文/逗逗，图/摄图网
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朋友阿文最近在找工作，在投出简历之后，陆陆续续接到一些公司的面试邀请，她在面试中也筛选了一些公司，面试了n家之后，她选中了一家广告公司，然后就去上班了。
只是，上班两天后，她就“跑”了，她说，不想在这家公司继续待下去了，一股被欺骗的被设计感。
听她讲起这段狗血的经历之后，不得不感慨：这年代，企业招人难，留人也难，如果实在招不到人，HR为了完成KPI考核，有时候也不得不出“奇招”。
这个“奇招”，就叫做“挂羊头卖狗肉”。
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有些岗位，对于能力的要求较高，本身会比较难招到人，或者是在招聘到人手之后，由于岗位压力过大，有些求职者在干了一段时间之后，跟自己入职前的期望值差距过大，继而选择离职走人。
不得已之下，这些“难招人”的岗位，HR会用另一个“容易招人”的岗位顶上，你来面试，你以为你面试的是自己投递的岗位，HR也是跟你说对应的岗位要求，双方在交流之后，一拍即合，于是，很快就走马上任了。
而上班之后，公司会以其他“莫须有”的理由，安排你调离岗位，安排你去其他岗位的事情，或者跟你说暂时没空带你，要不你先做一些别的事情。
你觉得自己是新人，拒绝领导的安排也不好意思，你便选择了接受，而你一旦接受了，你就再也不可能“官复原职”了。
公司招聘你，就是为了填补另外一个岗位的空缺的，只是在一开始没告诉你而已……
有些坑，是掉了才知道：这个坑，真是莫名其妙，简直空穴来风。
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说回阿文的问题，阿文想面试的，是文案策划岗位，而公司以“另一个岗位忙不过来，你去帮忙一下”为由，给她转到活动策划岗位了，而她刚接触广告行业，
写出来的策划案，自然没有那么规范化，被上司嫌弃了一顿，方案被退出去重新写。
不巧的是，她从同事那里打听到，公司的活动策划岗位，一直招不到人，公司在招聘上，经常故意来玩乌龙。
痛定思痛之后，她果断撤人了，首先，公司给她安排的职位已经是跟之前说好的相反了，这是失信在先；其次，如果说是给她安排调动岗位，去做活动策划了，公司也完全不做入职前的培训的。
“人艰不拆”，大概也是每个职场人士的无奈吧，不论是用人单位难招人，难留住人，还是求职者的工作难找，都有说不清道不明的苦痛。
针对招聘的岗位调动，这个问题，在招聘面试时，完全可以放在台面上讲清楚的，越是遮遮掩掩，越是让求职者怀疑公司不靠谱。
求职面试，其实这是一场公平的买卖，求职者的能力技能，和公司给予的薪资待遇相匹配，我为你创造效益，你为我支付薪水。
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如果在招聘之后，可能会产生临时的调动，应该怎么处理？
01.用人单位的如实坦承态度。
有些时候，求职者并不介意岗位调动，但是，他们介意的是被欺骗感，如果能如实告知求职者：另一个岗位暂时缺人手，能否先接手尝试另一个岗位，等招到人手后，你再归位。
明确告知情况后，由求职者决定，说不定还有一半的可能性留住人才，而且也是心甘情愿做另一份工作的事情，何乐而不为呢？
02.必要的入职前培训。
不管是做什么岗位，新人入职，入职前的培训，不仅有利于熟悉公司文化，部门架构，运作流程，也有利于建立对新公司的信心。
如果能把一些可能会出现的错误，在入职前就解决掉，后期的沟通也会轻松一些，成本不大，却提高办事效率。
03.求职者的选择权。
如果去入职之后才发现，即将上手的岗位，不是面试时谈好的岗位，被狸猫换太子了，考虑自己是否愿意尝试另外一个岗位，给自己多一个可能性去接触新的工种。
如果还是坚持自己的初衷，那就放弃吧，就像穿着一双不合脚的鞋子奔跑，累的不仅是自己的脚，还是难以抵达的目的地。
04.最忌将就做事。
如果你接受了公司的人事调动安排，心里却不情不愿，将就地做着一份工作，想着先就业再择业，那么你在工作的时候，难以享受到成就感。
就怕自己一边将就地做着，一边满腹牢骚地抱怨公司不尊重你的意愿，要么就痛痛快快地接受，积极应对新岗位可能出现的问题，要么就直截了当地拒绝，不敷衍公司，也对自己的负责。
