周四接到一把手直接安排一项任务，跟自己本职工作毫无关系。
要求每天下班去跟着另一部门加班整理百佳申报材料。持续到七月初。
初听到的时候非常惊讶，愤怒。
脑门充血，心里只剩下一个声音：真是太欺负人了！这是逼我立即辞职的节奏吗！
去跟分管领导反映，她说：对，领导直接指定你去。我说：我们家没人帮忙带娃，只有我和老公，我下班需要回家带娃，没法天天加班呢！她说：你让她们安排你早点走就行了嘛！
显然分管领导并不关心我的死活。去跟部门经理说，他表示同情，也表示会去跟一把手反映下意见，但他认为不会改变什么。领导决定的事情是不可能改变的。
我知道他说的是事实。不管是他，还是分管领导，都不会为了一个员工去违背一把手的意愿。
我气得差点掉下泪来。
我心想：看来辞职计划要提前实施了。我绝不能忍受这样的屈辱。
去跟办公室一个精于政治的小伙伴沟通，她说：这对你是很不公平。但你抗命不是上策，离职更不是上策。毕竟这只是一个阶段性的小任务。一把手可能是要马上高升了，所以趁最后关节拼命压榨我们。一把手应该也不是针对你，毕竟现在离职的人这么多，病假的也接二连三，这个部门里他真没什么人可用了。你还是先应承下来，见机行事，反正现在是季末，咱们自己部门也经常加班，你正好可以处理自己的事情，那边帮忙的事能做多少做多少，至少态度上要表示配合。
听了她的分析，我情绪逐渐平息下来。也逐渐发现这真不是一件多大的事。
分析下一把手意图，安排这件毫不相干的事给我，可能有两个原因：一是我曾经在那个部门工作过，做过百佳申报，有相关经验；二是上个季度我业绩不理想，他怀疑我工作不饱和，所以趁机加任务。如果是第一个原因，说明领导信任，应该担起责任；如果是第二个原因，更应该主动证明自己。在这个疯狂加班的季末冲刺节点，把自己的工作推进好，再把领导额外布置的任务完成，也算是加分项。既然免不了加班，那就加得有效果吧，毕竟那件额外的工作真没多大技术含量，安排半天时间来集中完成就好了。形式主义的东西，犯不着花多少心思，敷衍过去就好，关键是把自己本职工作完成好，把业绩指标提上来。
韬光养晦，避免意气用事。尚需修炼。
