只有领导成为你的贵人，你的职业之路才能发展的越来越快。
在职场中如果你能遇到一个贵人，你是十分幸运的。如果你没有遇到一个贵人，你也可以把领导“调教”成你的贵人。那么如何调教领导呢？在这里跟你分享2个小建议。
1、学会适应领导的需要和风格
所谓适者生存，说的不仅仅是大环境，在和领导相处时也是这样。
小张和小李是一个部门的同事，小张是一个特别憨厚的人，看起来老实本分，平时领导安排工作也是尽心尽力的去做。小李看起来聪明机灵，是一个想法很多的人。刚开始的时候，领导特别喜欢小李，觉得他人比较通透，说什么事情明白的都比较快。
不过小李有一个毛病，因为他的思想比较活跃，所以他经常希望按照自己的想法去做事情，有时候在不偏离大方向的情况下，领导也会顺从他。但是时间长了之后，他越来越不懂分寸，有些过于固执。
而小张虽然每次事情做的都比较慢，但是总体上还是按照领导的风格行事，于是小张得到了领导的重视。经过领导两年的提拔，成为了部门二把手。
所以在职场中，如果你想获得领导的提拔，先让他成为你的贵人，就要按照他的需要和风格做事。
2、学会跟领导分享自己的想法
所谓自助者天助，说的就是一个人自己努力做一些事情时，老天爷也会帮助他。在职场中，也是这样的。
小丽对自己的工作，以及对公司的项目都有很大的期望，有很多比较好的想法。但是他从来没有把这个想法告诉过领导。虽然每天很努力的工作，在领导眼中她也仅仅是一个，尽职尽责的员工。
小娟同样对自己的工作和公司的项目有一些想法，但她会时不时的和领导沟通自己的想法，将自己的期望告诉他。在领导眼中，小娟不仅是一个尽职尽责的员工，还是一个高瞻远瞩的有长远目光的员工。
于是，当有升职的机会时领导首先考虑的是小娟。在职场中，如果你不把一些好的想法和好的期望告诉领导的话，那么他是不会知道的。
所以当你有一些想法的时候，一定要和领导沟通，让他知道。你说对了，可以让他对你有一个更好的印象，你说错了，还可以让他给你指点迷津。何乐而不为呢？
总之，我们不要期盼自己在职场中可以撞见贵人，而是要通过适应领导的需要和风格，将自己的想法说给领导的方式把自己的领导调教成自己的贵人。
对于调教领导，让他成为你的贵人，你怎么看呢？欢迎留言交流。
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