这里有些问题会导致直接被拒掉，有些会让面试官不舒服..... 但无一例外只需稍微注意下，就可能会带来命运的转机
直接正题
简历的两个原则
以拿到面试通知为第一要素
有竞争为中心，获得offer为目的
排版混乱甚至不如text的格式
简历排版就如同穿衣打扮，排版不求高大上脱颖而出，但是也不能人人嫌弃，中规中矩就行
一般来说，简历的字体：标题选择黑体，正文选择宋体；字号：标题二号，正文小四号或者五号；字色：黑色。常见的简历都是两栏式的格式布局，左边的部分是时间，右边的部分是经历。然后纵向按照教育经历、经验之类的罗列开，注意一定要对齐。
个人建议最好是markdown格式的简历，或者直接用word，不要表格或者分裂，全文字+样式，从上到下，时间由近到远，格式由基本信息，学历，工作，项目（虽然未必最合适，但是大部分人都已经形成这样的思维）
特别重要一点的是，很多人建议pdf格式的，但是很多生成出来的pdf，在经过HR的招聘系统是，抽取出来的信息是缺失的，有些还有乱码，你要是指望HR一个个文件的打开，那就要看概率了
基础信息没写全或者写得太太太细
基础信息部分，需要写清楚的一般是自己的姓名、性别、年龄、联系方式等，之前我遇到过有的小同学把自己的联系方式都给漏掉了，这样子属实有点过分了，你让HR怎么找到你~当然了，也不要写得太过详细，比如把自己的身高、体重、星座都给安排上了
照片太随意
简历到底要不要放照片？某位大神的回答是：可以不放，但如果你人长得特精神/好看，那就放一张呗~但只要你决定放照片了，那就认真点
求职目标错误
这里有两种情况：第一种是求职目标没有写明；第二种是求职目标写错。相对来说，写错比没有写明更致命，如果求职目标都没有搞明白，面试官是不会想要浪费时间去面试你的。
求职目标不需要很长，但是一定要写对。简单点的话，就写一句：应聘XX职位。复杂一点可以说一下你现在的情况
长篇大论
有些求职者恨不得将自己的生平都放进简历里，洋洋洒洒写了好几页纸，殊不知越是牛逼的人简历越短，比如Python的作者 Guido van Rossum 的简历只有一句话：我发明了Python。
简历太过简单
这是很常见的情况，也许有些人会说我不太会写简历，但是简历这东西随便一个网站都能找到无数的简历模板。如果连简历你都不能用心去做好，难道你还真希望HR各个都是伯乐，去发现你这埋没的千里马吗？然后心里对HR骂一声:没水平来招什么人？
重要的太少，不重要的太多
比如项目经验中，很多人喜欢列出功能清单，而在项目责任中，就一句话。你自己觉得合适吗？
频繁跳槽
如果你的简历上呈现的履历时间间隔都不长，这是绝对的减分项。比如，简历上四份工作，在第一家公司待了3个月，在第二家公司待了8个月，在第三家公司待了6个月，在第四家公司待了7个月。不用说，如果不是企业非常非常缺人，一般都会对你应聘工作增加不好的影响。因为对于企业来说（尤其是成熟稳定的企业，不是创业公司），员工的稳定性是非常重要的。
自我评价太空
表衷心的太多，学习的太多，精通的太多，爱好的太多，你觉得可以吗？
实实在在的，一句话的爱好就行，一句话你的职业发展就行，一句话你的之前经历就行，一句话你的性格，其他的都应该是你能力的总结
写成流水账
实习/工作经历、项目经历都是简历中的大头，这块写得好不好直接决定了你能不能进面试。
这一块典型的减分项就是各种经历像写流水账一样，光写了自己实习/工作/项目期间都做了哪些事，却没有写做这些事以后得到了什么成果，这样根本就体现不出来自己有什么能力啊喂。
给HR的感觉：哟，小伙子做了不少事儿啊，可以可以，但你倒是说清楚你干的咋样啊，什么？是某兴趣小组的组长，还参与了几十次小组讨论，辣又怎样！（超大声）
没有相关的关键词
面试官和HR在看简历的时候都是开启“关键词”查找模式，他比较关心你简历里出现的关键词。比如如果你去面试一个技术岗，面试官会注意到Google, Facebook, Linkedin, Stanford, Berkeley, CMU, Android, IOS, Django, Ruby on Rails, NodeJS等关键词。
当然这些关键词很多人可能没有。所以如果你现在还没有到找工作的时候的话，赶紧为自己努力贴上这些关键词，努力去找大公司实习，努力读个好大学，努力多学一些时髦的技术。现在的社会是个标签社会，标签会跟着你一辈子，很多时候也决定你未来的走向。HR在浩如烟海的简历中，只能靠这些标签去筛选人。
精通的一堆一推的
工作年限不长，精通的东西太多
- 要么你是天才
- 要么你的标准太低
- 要么这是别人的简历
学习和管理的东西太多
项目和工作经历中，有太多学习了什么，协调和管理了什么，如非管理者，企业不太想要一个去练手的人‘
薪资超出正常值
这里想说的是要么太高，要么太低，或者是涨幅过大
稳定指数太高
一个公司工作6年以上，而且基本就是一个岗位，这样的至少认为你太安逸了，除非是大厂
有错别字、病句
给HR的感觉就是：这个小兄弟连简历这么重要的东西都能写错别字，以后真上岗工作了指不定要捅多大娄子出来，这人危险系数太高了，不能要不能要~
暴露短板
有些应聘者会在简历中把自己的短板暴露出来。比如，有的人会在简历上写上GPA，偏偏GPA很低只有3.0，这样的简历一般都会石沉大海，正确的方法是：除非GPA很高或者公司有要求写，否则就不写；也有些转专业学CS的人，会花很大的篇幅写原专业，这就显示出你并不是科班出身，正确的方法是：原专业要写，但是重点篇幅放到你上的 CS 课和网上公开课上面。
写简历的时候必须记住一个原则：一定要写对自己有利的东西，写的东西要与你应聘的工作契合，一切不利的或者可能不利的东西都不要写上。
