要说金庸笔下的所有主人公中，待遇最好的莫过于韦小宝了!为什么这么说？因为韦小宝虽为一介小混混，却在机缘巧合下成功上位成了皇帝身边的大红人不说，还娶了七个貌美如花的老婆。
这个七个老婆虽然出身、地位、各不相同，但个个所有专长，最后都对韦小宝百依百顺。
那韦小宝究竟用了什么妙招将七个不同的可人收入自己囊中的？那就让我们一起来探讨一下他的收人妙招吧！
在韦小宝的七个老婆中，首先提到的当属双儿了。
姓名：双儿（只有名，没有姓）
身份：庄家的丫环，吴六奇的干妹妹。
性格： 温柔贤惠、善解人意、忠诚、但有些自卑
专长：心灵手巧、武功高强
韦小宝的收人妙招：
1.对双儿一向温言温语，从不大声斥责。
2.从不在双儿面前摆架子，尊重双儿，说话多以鼓励为主。
3.在危难面前适当示弱，从而寻求双儿的保护。
4.在双儿得知韦小宝朝中官员的身份慌了心神时，韦小宝连哄带骗，并发出誓言：杀了我头也不放你走! 双儿感动，并发下誓言，忠心更加坚定。
面对像双儿一类人，比如公司中温顺忠诚的员工，作为领导，我们大可学学里面的其中的收人之道：
1.面对性情温顺的人，不要用过分的言语刺激对方，要用同样平和的方式与对方沟通。
2.面对因地位、出身、或某些地方存在自卑的人，在他们面前切忌摆架子，要学会尊重他们，给予他们鼓励。
3.要善于发现他们的优点，适当的时机，主动放手让他们发挥所长，帮他们建立自信。
第二位，说到是沐剑屏。
姓名：沐剑屏
身份：沐王府的小郡主
性格：既有大家闺秀气质，又有书香门第的优雅性格。
专长：年龄最小最嫩，活脱脱少女一枚，善良、纯真。
韦小宝的收人妙招：
1.天地会将沐剑屏安放在韦小宝身边时，韦小宝想尽办法将其隐匿。
2.韦小宝戏弄沐剑屏时，只用了在她脸上画乌龟的小处罚，便让沐剑屏害怕、服帖。
3.在认识短短的几日内，韦小宝便答应帮她救回刺杀皇帝的师姐方怡。
4.韦小宝将沐剑屏和方怡最后送出宫，脱离险境与家人团聚。
针对像沐剑屏这类年轻、且比较单纯的人，比如公司里刚来的毕业生，作为领导我们可以借鉴一下其中的收人之道：
1.要给你与她们强烈的归属感，让他们有踏实的感觉。
2.在他们犯错时，不要用过于严苛的方式来处罚他们，要点到为止。
3.短时间内与她们建立信任关系，主动的去帮助她们。
4.要知道他们的真正所需，帮助她们去努力获取，让她们在收获成绩时，感激你为他们的付出，从而建立忠诚度。
下面来说第三个，沐剑屏的师姐方怡。
姓名：方怡
身份：沐剑屏的师姐，刺客一枚
性格：任性、心高气傲、内心脆弱、矛盾多变
专长：江湖经验丰富、年龄比韦小宝大、独爱刘一舟
韦小宝收人妙招：
1.方怡深爱刘一舟，韦小宝以救刘一舟为条件，与方怡定约。
2.韦小宝救出刘一舟，促使二人见面，让方怡动容。
3.在方怡被迫受神龙教指使陷害韦小宝时，韦小宝知道真相后，并未过度责怪她，而是选择原谅，让她感动。
面对像方怡一类人，比如公司中资历较老、个性较强的员工，新上任的经理完全可以借鉴的收人之道：
1.面对有自己主见，且高傲不肯听从领导的老员工，首先要找到他心里最关注的点。从关注点出发，与对方讲“条件”，会引起对方的关注，并将你“放在眼里”。
2.与老员工定条件，要说到做到，让对方心服口服。
3.在对方犯错误时，要包容而不是打击，让对方看到自己对他的宽容，让他产生内疚感，从而产生敬畏感。
第四个来说一下，最为嚣张跋扈的建宁公主。
姓名：爱新觉罗 建宁
身份：公主、康熙的妹妹、假皇后毛东珠所生
性格：高高在上、嚣张跋扈、荒唐残忍
专长：有个宠爱自己的哥哥、施虐狂、受虐狂
韦小宝的收人妙招：
1.面对高高在上的建宁公主，韦小宝一开始采取的忍受。
2.抓住建宁的施虐的最高点时，韦小宝采取的是反抗，出手打了建宁，发现她竟然有受虐倾向。也成功引起了建宁的注意，韦小宝成了建宁生命中与众不同的人。
3.与建宁暗中私通，更加确立在建宁心中的位置。
4.在建宁阉割了吴应熊，惹出麻烦时，韦小宝想方设法护建宁周全。
5.在建宁身份暴露、地位不在时，韦小宝没有嫌弃，依然将其留在身边。
面对像建宁这一类人，如公司中有才能却爱捅娄子，“三天不打上房揭瓦”自制力较差的员工，作为领导，完全可以挥起你的小鞭子，用其中的治理之道来管理：
1.允许这类员工犯错，给予一定的试错的空间。
2.犯错有度，过度就要挨打。要让他们知道这个道理，充分引起他们的注意。
3.让自己管理的方式方法深入到他们心中，从而确立自己在他们心中的威严感。
4.当他们的错误引起不必要的麻烦时，要首当其冲的站出来，和他们一起解决，让他们了解挽救后果的艰难，从而对你产生感激与尊重。
5.当他们受外部打击时，要对他们表示关心和照顾。因为这类人外表嚣张、内心脆弱，他们害怕自己没有“动静”，无法引起别人的关注。
第五个要说的是阿珂。
姓名：阿珂
身份：陈圆圆和李自成的女儿，九难师太的弟子，郑克爽的情人。
性格：性格最倔强、情感最强烈、心智最浅薄
专长：形象最美丽、身份最神秘、命运最诡异美
韦小宝的收人妙招：
1.面对阿珂的高傲、倔强，韦小宝实行一再追求、忍受和关心的策略。
2.面对高富帅、根正苗红的竞争对手郑克爽，韦小宝采取的是先下手为强，让阿珂怀上了自己的孩子。
面对像阿珂一类人，如公司中有才能却想要离职、心猿意马的员工，作为领导可以采取其中的道理：
1.温言软语，极力表现自己真诚挽留的意愿与想法。
2.利用一切机会，创造员工能留下来的理由。
第六个要说的，当属最具有传奇色彩的苏荃 。
姓名：苏荃
身份：神龙教主洪安通的妻子，神龙教中的风云人物
性格：天生丽质，生性风骚，充满自信，光彩照人
特长：年龄最大、武功最高、见识最多、个性最强
韦小宝的收人妙招：
1.从一开始韦小宝就在讨好，面对神龙教个人崇拜严重的情况，韦小宝将教主夫人与教主放在齐平的位置。
2.韦小宝不在乎洪教主的过去，先入为主，让教主夫人成为自己的人，怀了自己的骨肉。
3.在神龙教叛变后，韦小宝将地位不在的洪教主夫人收留。
4.利用教主夫人的优势，成功的将不安分的建宁公主制止住。
5.遇到问题时，韦小宝主动让教主夫人当自己的军团参谋，充分利用她的才能。
面对像教主夫人这样大姐大的一类人，如公司中具有管理才能的中层管理人员，作为领导可以借鉴其中的道理：
1.要充分的认可他们的才能，给予尊重，提升他们的地位。
2.要将他们的才能与公司核心的制度管理相对接，让她们的管理形式转化成公司的企业文化。
3.放手让他们发挥自己的管理才能与优势，来管理刺头的基层员工。
4.公司遇到问题时，要积极主动让她们发表意见，采取他们合理话的建议，让他们感到自己才能的发挥，对公司的文化更加有认同感和归属感。
最后一个要讲的是曾柔。
姓名：曾柔
身份：明朝军官的后代，王屋山草寇中的凤凰
性格：心思细密、羞涩
专长：没有其他六个人有个性，率真。
韦小宝的收人妙招：
1.刺杀韦小宝失败，韦小宝掷骰子防水放了她，让她心存感激。
2.替她报了杀师之仇，还向她公布了自己天地会的身份，让她更加崇拜。
面对像曾柔这一类人，如公司中工作能力有限却死要面子不肯承认、求教的员工，作为领导，可以采取其中的道理，让员工真正的信服你：
1.当他们犯错，给你他们处罚时，处罚的方式要尽可能的估计他们的面子。
2.要替他们找到自身能力的不足之处，帮助她们解决，让她们在解决的过程认识自己的不足，并在他们心目中树立学习的形象与指标。
武侠中的世界，就是现实的世界，小故事大道理。韦小宝的收人之道就如现代企业的管人之道，要善于发现每个人的优缺点，学会扬长避短，灵活变通！
