有位求职者在面试的时候被问到这样一个问题：“假如你顺利加入了我们公司，某一天公司突然通知你要加班，而当天你本来有个重要约会的，你会怎么处理？”如果这个求职者是你，你会怎么回答？
可能大部分的人因为想得到工作机会而迎合企业需求，比如说我是新人，我现在主要是学习，而且企业加班是很正常的，但内心却说着千百个不愿意。也可能有少部分人确实接受不了而委婉拒绝加班。但事实上这两个回答似乎并不是最佳的。
曾看到过这样一个回答：“首先在日常工作中，我会提高效率，尽量不出现因拖延导致的加班；当加班和约会冲突时，先思考接到的工作能否快速有质量地完成。可以的话，继续赶去约会；否则跟约会对象说明情况，请对方理解，约会改期。另外，我也会根据工作任务的完成情况，等我大体完成后，看是否能请同事帮助接手，尽可能做到既完成工作又能赶上约会。”你觉得这个回答怎么样？有时候我们对于一个问题不是必然要给出是与否的答案，我们需要看这个问题背后的意义。当被问到关于加班的问题时，其背后是关于你对加班的表态、处理方法等。
1.对于加班这个事先要区分对待。如果是因为自身工作效率原因，该完成的工作没有完成，加班完成是应该的。公司有紧急任务，需要完成，需要我的配合，也是职责所在。但是不接受常态化/病态化，如做完手上的活儿也不准下班、以越晚越光荣、其他人都没走，我也不好意思走等。如果求职者完全不能接受任何理由、形式加班，那就很容易提前出局。
2.面试是一个双向选择和了解的过程，在阐述清楚自己的观点后，也可以询问公司对于加班的规定，态度等，以此来判断公司的加班情况，作为自己决策的参考。
