刚毕业的时候，会计专业的我应聘到一家公司做财务，想在专业方面好好发展。面试时领导说，我们公司小，行政人事事务也不多，都是小事，你就帮忙一并带着做吧，当然了，财务是主要的方面。当时的我也没当回事，想着反正领导说工作量不大，不要那么计较，当锻炼好了，新人嘛，多做一点没什么。
入职以后，才发现没有人带我，财务的工作也不多，但是常常加班到很晚，而原来领导口中说的带着做的“小事”反而成为工作的重心，会计专业的我每天做的最多的就是招聘和行政。因为性格不算外向，而通知人家面试又必须用电话形式，现在的我还依然记得当初结结巴巴打出的第一个电话，当时觉得既紧张又兴奋，还带有一点成就感，后来打的多了，只剩下麻木，当初那点微薄的成就感早已消失殆尽，只是恍然觉得现在在做的事和我来公司的初衷相去甚远。至于行政，因为公司小，以为没什么正儿八经的行政事务，只是没想到小事层出不穷，还记得当时就连公司的马桶堵了，很多人都跑来找我，当时心里虽然感觉怪怪的，但是还是想着就当“帮个忙好了”，久而久之，忙越帮越多。
不知不觉中，我原来认为是“帮个忙”的那些事，慢慢被所有人强化成了我的分内事，大家总是说，xx，你不是行政吗，帮个忙干下这个，或者xx，我们部门缺人，这个不错，你打个电话呗……后来连我自己都慢慢习惯，当初说好不多的事情越来越多越频繁，还被安上一个个堂而皇之的名头，好像这样他们找我办事我就没有理由推脱了。那时候的我觉得自己就像一个不折不扣的“琐事处理机”，常常觉得无力又疲惫。那时候不明白，很多事是钝刀子磨人，在无形中一点点深入，直到你再也感觉不到疼。偶尔我抱怨事情太多，大家都说谁让你负责这些呢？但是却没人提起很多事情在一开始就不是我的。
当所有人都在扭曲一件事的原意时，很少有人会站出来说，这是不对的，而是怀疑自己，我是不是错了？三人成虎，这种暗示的能量真的超乎你想像。但是，难道一万个人说一件错的事，就能改变这件事错的本质吗？
后来财务的事情也越来越多，常常光财务的工作就需要耗费我很长时间，因为我工作还算尽责，对之前很多事情都进行了规范，于是越来越多的事情被移交到我的工作日程里。而那些我的“分内事”却还是有增无减，小到换个灯管，浇个花，大到人员招聘、面试入职、离职，都要我去处理，但凡有没做到的地方，每个人都能指点几句，而我的工资还是和刚来的时候一样，没有一点变化的迹象。有一段时间我觉得自己疯了，常常没来由地愤懑，但是却不知道自己生气的原因是什么。
直到有一天发生了一件小事，忙了一天的我终于不用加班，在天黑之前到了家，心情好好的打算做个饭，结果平时交好的同事给我打电话，让我联系下仓库那边的兼职，因为当时用的是公司手机，现在没办法联系，事情也不算急，打算明天处理。我说了情况，没想到她说了一句让我不太舒服的话，明天的事谁知道呢，你现在没事联系下呗。也许是以前，我可能就按她说的做了，也不会问明明你就在公司，仓库和你的关系更密切，为什么你不能直接联系下呢？但是那一瞬间，那样理所当然的语气，突然让我明白了自己一直以来的不满到底是什么——不公平。
对，就是不公平，我拿着一个岗位的工资，做着三个岗位的事情，那么多人入职离职社保参保退保等等都是我处理的，领导视而不见，仍然坚持人事岗位没什么事要做的;公司的花没浇、地没扫也是我的锅，问他们，人家理直气壮地回：一开始就是你在做的啊！即使我财务的事情忙不过来也没有人体谅我，仍然一件事一件事扔过来。哦，原来当所有的事情都被当做理所当然，别人就会不自觉地弱化你的付出，放大你的责任，而很多责任界限模糊的事情，也都会推到你身上，呵呵，是啊，何乐而不为呢？每个人 当然都想尽可能地为自己省事，于是一开始无原则接受一切的我自然成了最好的琐事收箩筐。
后来，我和领导沟通了一下，结果是领导不希望再招人增加成本，但是也没有涨工资的意思。我深知不是我的工作不重要，而是他们以为不重要而已，既然努力了环境还是没办法改变，那就换掉它。于是我就提了离职，领导急忙找我谈话，但是我决心已定。走的那天有不舍也有忐忑，但是我知道，我是对的。
我承认在小公司的这一段经历我学到了很多，也很感激在那里经历的一切，但是我更希望我的付出和我的回报对等，而在那里，我敢说我的付出远大于我得到的，如果我不走，这种情况只会持续或者愈演愈烈罢了，吃力不讨好的事情，谁愿意做呢。以前是因为不明白，现在明白了，就不希望再在这里将我所有向上的热情都耗尽。
只是，希望接替我职位的人，不要是下一个被钝刀子磨的人。
