感谢2017的相遇，2018的陪伴，新年快乐，送给此时正在看文的你，新的一年愿你美梦成真！今天是新年2018年第一周的最后一天，这一周你忙了些什么呢？我要继续讲小酱的故事了，一起听故事吧。。。
有看到小伙伴留言说在小酱身上看到了自己的影子，如果你有故事想说，我很期待你来分享你的故事喔。。。
小酱还在找着新工作，此刻她是矛盾的、纠结的、迷茫的，内心深深爱着新媒体，但是似乎很难胜任，面对招聘要求她有些彷徨，她想，PS还不太会，AI也不太熟悉，写文章也好困难，排版功底也需要多多练习，说到底就是基础打得不够扎实，要学习得还有很多。
她说，虽然深爱新媒体，但是根据之前的工作经历，总觉得自己似乎无法胜任，总结了下之前工作的技能，发现自己只学会了皮毛，找工作似乎陷入了一个瓶颈期，自己也不知道该找一份什么样的工作才适合自己的成长。。。
面对想去的大公司底气不足，总觉得简历投了也是白投，但是心不甘还是点击了鼠标投了出去，要是有万一，那也是极好：面对不想去的小公司，投了肯定会有回应，可是很难学到自己想学习的知识，进步的空间似乎缩小了。。
她说，不知道该怎么办，不知道要如何修改简历，不知道该去哪些公司投简历。。。
我说，首先你要总结下之前工作的离职原因，每次的离职有很多原因和因素，但是有哪些原因是因为你自身造成的，有哪些原因是可以完全避免的，有哪些因素完全是意外造成。
总结原因，既是对自己的职业成长的一种规划，也是在未来面对新单位询问的一种准备。
我说，自身造成的原因就一条条的写下了，针对每条原因，写一个解决方案，小酱的主管觉得小酱效率不高，而小酱确实也忙碌了一天，不要委屈，思考下，小酱你有木有抓住最重要的内容在忙碌？还是没有对工作内容进行分类？
主管会这样的感叹，无非有两个原因：
原因一：他觉得最重要最紧急的事情你没有第一时间处理好；
原因二：他觉得他安排你的工作你没有在规定时间内完成。
不管是哪个原因，首先小酱童鞋你要承认，这两个原因都是自身不够用心造成的，的确是忙碌了一天，但是也是瞎忙了一天，最多给个苦劳分却没有功劳分。
小酱说，那要怎么样解决呢？
如果是原因一，在工作前先和主管好好沟通，可以说下自己对于工作的理解和想法，再和主管确认，是否理解上一致还是出现偏差，如果直接闷头苦干，那就是竹篮打水一场空了。
如果是原因二，我的建议是，小酱你该思考是自己在时间安排没有到位还是工作量超出能力范围？如果确实有超出，那应该提前和主管沟通，而不是等到主管来催才如实反应。会哭的孩子有奶喝，多沟通有助于拉进主管的距离，让主管更加了解你。
写好解决方案以后呢，如果再次出现此类问题就再也不用害怕了，可以顺顺利利的解决。那说到哪些完全可以避免的因素，小酱童鞋身在职场呢，要少说多做，谨言慎行，具体参考下之前的发文《身在职场，说闲话也是一种错》。
那对于完全是意外的因素要怎么控制呢？
小酱说之前有个单位经营方向有些变化，有些部门面临裁员，小酱知道自己可能会失去工作，对于这样的事情似乎毫无办法，毕竟生杀大权在老板手里呀。
那怎么办呢？首先要努力让自己的工作技能无人能替，或者提高自己的竞争能力，其次再找工作的时候对公司进行全方位了解，预防是最好的避免手段。
小酱听完，觉得突然困在她眼前云雾被拨开了，我说，找工作你要多方面考虑，不仅要考虑公司，自己的能力，更要考虑自己的性格是否合适？
小酱好奇道，性格对工作有这么大影响吗？
未完待续……（敬请期待哦）
