昨天，也就是五一假期的第一天。在大部分人都放假出门游玩的时候，朋友H君所在的公司统一加班。H君给我讲了一件发生在他们办公室的故事。
上午，大家都在各司其职的时候，H君的上司气势汹汹的走进了办公室，走到了D君（H君的同事）旁边，问：“xxxxx之前不是你负责的吗？”上司的话语中已经有了怒气，之前还有说有笑的众人的音量顿时都小了很多。
D君还在电脑上找着什么，一边找一边回答上司的话：“之前是我在弄，现在好像找不到了。”这时候H君从侧面看到了D君脸上已经没有之前的笑容，脸上浮现的是那种做错了事、紧张、慌乱的神情。
上司一听这话，从桌子上拿起一个文件夹，只听“啪”的一声，文件夹已经被上司狠狠地摔在了桌子上。H君整个人被这突如其来的一声，吓得浑身一颤，H君旁边的同事手里拿的笔都滑落到了地面上。办公室的空气仿佛因此凝固了，压抑的让人喘不过气，只有敲击键盘的声音让人感觉办公室还有人在。
上司在摔完以后，怒气冲冲的对D君说：“你要是不把xxxx东西找出来，后果自己负责，你等着吧” 说完这句话以后，上司转身而去，带着一身怒气。
H君讲他已经不止一次看到他的上司对着员工发脾气。在上个月，他就见了两次：一次也是因为一同事的工作没有做好，在开会的时候对着那位同事狠狠地责骂；另一次是因为顾客的无理取闹，质问员工缘由，带着不礼貌的话语。
说到这里，我想到了之前在网络上看到的一个故事：
一位女大学生在毕业前，披荆斩棘，干掉众多竞争者进入了一家很不错的上市大公司实习，但是由于她毕业学校不是名校，她的上司从她进公司起，就看不起她，甚至跟她说话都冷言冷语的。而且上司的脾气也不怎么好，动不动就指责员工不好好工作。那时候她很害怕，害怕因为工作做的不好而被公司辞退。所以她拼命地讨好上司、拼命工作。
上司让她做什么，她就做什么；上司让她加班，她就加；上司让她改方案，她就改。每天她加班到深夜，上司也不闻不问。她总是拼命把每一项工作都力求做到完美，仍然没有得到上司的一句夸奖。
有一次，因为上司犯了错把事都推到她身上，她终于忍不下去，拍了一次桌子，和上司吵了起来。这时候的她，六个月的实习期马上就要结束了。吵完她就后悔了，她很担心在最后的这个时候被公司辞退，所以赶紧跑到上司的办公室跟上司赔礼道歉，说尽了好话。因为她的“卑躬屈膝”，成功的留在了公司 。
之后的三年时间，她过得每一天都像是在实习期一样。被上司随意指派工作、加班，犯了错她来承担，大老板的指责批评她来承受，这一切都像是常态。
她说，自己这三年过得这么惨，都是因为之前在上司面前的“卑躬屈膝”。
后来，在一件事情上，她和她的上司不仅吵了架，还动了手，仿佛要把这几年的怨气都释放出来。最终的结果是上司三天没来公司上班，在家休养。在此期间，她终于自己主动辞职了。
她去了另外一家公司，在新公司里，她没有去讨好任何人，也不管别人会怎么想。她自己把该做的做完，再也不去看上司的脸色。就算因为工作被上司责骂，她也转眼消散如烟。当然新公司的上司很少责骂员工，除非发生了重大意外。新公司很温馨和谐，像个大家庭一样。
话题转回来。
我问H君“如果你们上司因为自身原因而去责骂你，在你面前摔东西，你怎么办？”H君回了我一句：“干他丫的，凭什么在我面前摔东西？”本来遇事就会暴躁的H君，果然选择了还手，或者还嘴。
对啊，你凭什么在我面前摔东西？就因为我是你的下属，你是我的领导？还是因为你比我厉害，拿的工资比我高？
很多公司都存在着上司责骂、谩骂甚至辱骂员工的事情。不少员工都会为了工作而选择忍耐，那么些敢和上司斗争的人，其中一大部分都被公司辞退了。美名其曰：公司不要不服管理的人。
在那些选择继续忍耐的员工的公司，我们会发现上司的责骂不会因为员工的忍耐而减少，反而会持续增多。其中的原因大家都明白，因为你的忍耐助长了他的习惯。
那我们为什么要忍耐呢？你的上司用薪水交换你的学识才华能力和时间，而你用你的学识才华能力和时间帮他做事，挣取属于你的酬劳。如果是因为我们自身的工作出现了失误，上司的责骂在情理之中。当然，这时候责骂的方式体现了上司的为人。
如果不是我们自身的原因，上司随意的责骂我们，那我们就需要和上司一同讨论问题出在哪里。如果他不愿意和你讨论，一味地把错误的原因归结于你的身上，仍然随意的责骂你，这时候的我们为什么还要选择忍耐呢？你完全可以拍案而起，质问一下他：你凭什么可以责骂我？
每一个人都是独立的人格，我们可以全身心的为上司工作，但不代表可以随时接受你的责骂。对于那些选择继续忍耐的员工，最起码在下一次的忍耐中做到不卑不亢，坦然面对。我们是来工作的，不是来接受责骂的。
就算是为了生存，你想拼尽全力，但也请关爱一下自己。
因为我们都是可爱的人啊！
END
我喜欢三月的风
六月的雨
不落的太阳
和最好的你 。
爱你，也爱这个世界
