我有一个女学生，现在毕业季，在不停的面试找工作。

有一天面试回来后和我说：老师，我感觉很糟糕，那主管盯着我问“你想要多少工资?",然后，我就怂了，就不敢讲，然后就说了一个比较低的价格。不过我现在好后悔，他给的工资就是我说的工资，但其实，那工资不是我想要的，就是不敢讲，没有自信。

我问她，那工作内容，你觉得自己都能胜任吗？她回答是没有问题的。

这个女生是我们班的班长，成绩各方面都很不错的那种，可是我们班专业等其他不如她的男生找的工作都比她要好。于是我就跟她分享了我读向前一步的心得。

谢丽尔·桑德伯格在书中提了一个很重要的观点，那就是外在环境和内在自我障碍是女性在职场不能更好的做自己的根本原因。比如，假设同一个工作机会，能力明显不够的男性会自信的去表达出来，从而去争取机会；而女生则是评估自己是否已经完全能够胜任，还不一定敢于表达出来。

我理解为，女性更容易给自己自我设限。

谢丽尔·桑德伯格在美国硅谷高管男权为主的世界里做为一个女性现任脸谱网的CEO，为女性摇旗呐喊，向前一步，你才有机会在职场里表现自己，在家庭中平衡生活，是一个现身说法。

整本书，以讲故事为主的方式贯穿全文，讲故事，讲真实的故事，让她的说法更有说服力。

在职场中，向前一步，让自己更加有自信地参与，才有可能争取或把握机会。

关于职业生涯是方格架而不是竖梯。顾名思议，竖梯的通道只能上下挪动，而方格架却可以根据自己的实际情况来调整，这样更多元。

从她的经历来看，一开始如果对自己的人生或职场有一个明确的方向当然更好，如果没有也很正常，但是要有一个长远的为之奋斗的梦想；这样最起码可以有个指引的路标。

她讲的每一个小故事，都有很多 观点或者说是职场所需要的技巧在里面。比如谈判时让对方先提出条件，就可以掌握主动权等。

在生活中，和另一伴达成共识，相互体谅对方，都做出让步和付出。虽然谢丽尔一再说，因为没有更多的时间来陪伴孩子，但是她的方法和真的陪伴孩子的时间是现实中很少人能做到的。而且她把家庭和工作的平衡点也掌握的很好。

综合来看，向前一步，不但指女性应该在行动上向前一步给自己争取更多的机会 ，也指应该在心理上给自己更多的自信，而且指我们观念和意识要向前一步。