劳动合同
甲方(用人单位):
乙方（受聘方）： （附身份证复印件）
甲乙双方根据国家和 市有关法律规定，按照自愿、平等、协商一致的原
则，签订本合同。
第一条、 合同期限
1.合同有效期：自 年 月 日起至 年 月 日止（其
中 年 月 日起至 年 月 日为见习期/试用期，试用期
为 个月，可视乙方适应工作能力酌情增减），合同期满，聘用关系自然终止。
2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3.合同期满后，任何乙方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月
书面通知对方。
第二条、 工作安排
1.乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，完成该岗位承担的各项
工作任务。乙方工作内容和劳动定额标准由甲方决定，甲方有权根据需要对乙方
的工作内容和劳动定额进行合理调整。
2.甲方实行标准工作制，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时
间不超过40小时
3.乙方依法享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等假期及其他休
假安排。
第三条、 劳务安排
1.甲方每月 日支付乙方上月工资，如遇节假日，则延后至最近一个工
作日。试用期工资为 元人民币，转正后工资为 元人民币。若
乙方有突出贡献，甲方可按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予
奖励。
2.乙方请假须经甲方同意，甲方将按当月实绩考勤天数计算扣发工资。未经
甲方同意而擅离职守的，旷职 天，扣发 天工资，旷职三天，按自动离职
处理。
第四条、 工作纪律
1. 乙方应遵守国家的法律、法规。
2. 乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，并承担保密义务。
3. 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定给予处
罚
第五条、 聘用合同的变更、终止和解除
1. 聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行规定的义务。如需变更时，
双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继
续有效。
2. 聘用合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同既自行终止。
3. 甲方单位被撤，销聘用合同自行终止。
4. 经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1） 在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（2） 严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
（3） 故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
（4） 严重失职，营私舞弊，泄露公司机密，对甲方单位利益造成重大损害的；
（5） 被依法追究刑事责任的。
6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式
通知受聘方。
（1） 乙方患病或非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从
事甲方另行安排适当工作的；
（2） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工
作的。
（3） 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的
聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
（4） 乙方不履行聘用合同的。
第六条、 劳动争议处理
在本合同履行期间，甲乙双方产生不可调和矛盾的，可向当地的劳动仲裁
机构提起劳动仲裁申请，如对于当地的劳动仲裁部门提出的结论有异议的，可
继续向当地的上一级部门提起仲裁。
本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
甲方（盖章）： 甲方（盖章）：
代表人（签字）： 身份证号：
年 月 日 年 月 日
