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得到群众支持，加上领导提供平台，自己珍惜与突破，在竞争者中脱颖而出，本是很兴奋，很自豪的事，但是有时当你得到了，不一定高兴得起来，也许感觉莫名的憋屈。
某单位设立所谓的“&&好人奖”，于是一些积极分子跃跃欲试，希望能出人头地;终于经过自我推荐、部门推荐、群众投票等等环节，最后选出了几位“&&好人奖”。这时问题就来了，单位偌大的群体，员工几百个，只有这几个是“好人”?醒目的人开始自嘲啦，“今天才发现自己是坏人。”有人不解，“你好好的，怎么是坏人?” “我连评好人的资格也没有，不是坏人是什么？”旁人一听，不由感觉一阵“寒意”，最后大家一面苦笑。
得奖的几位“好人”，开头还有那么一点点的“嘚瑟”——牛啊，成为幸运者!但是，平静下来后，感觉也是怪怪的：今年自己评上，当“好人”了，明年敢保证评上吗？也许资格不一定有，以后的日子还长着，那么当一年“好人”，长期当“坏人”?越想越不是滋味。
奖励的设置，是褒扬先进，鼓励进取，出发点蛮不错的，传播正能量嘛，无可厚非!但是名称的设计是需要技巧的，一个单位、区域、城市……如果评所谓“&&好人奖”不是成为“鸡肋”吗？有没考虑过其他人的“阴影面积”?不妨将模仿一下高大上的奖，如“感动中国十大人物”、“全国道德模范”、“全国&&标兵”……这样肯定了优秀的，但是不会伤害落选者和其他群众，何乐而不为。
