每到升职加薪，几家欢喜，几家愁。这两天很多公司已经完成了年中工作总结，也评选出了晋升的预选人员。根据相关调查，半数以上的人都不满意自己公司的晋升结果，心有委屈，可是又得被迫接受。在总结了不满意的原因当中，找到了一个最致命的问题——就是不会表现自己。
“99%默默做事的人，永远被那1%的人所代表”。回想一下，在以往的工作中，有多少个时候，明明是自己做的事情，领导表扬的却是别人？有多少个时刻因为不会表现自己，功劳被别人抢走了？你的上级也只有一双眼睛，他只会看到他眼里看得到的人。然而升职是别人的，加薪是别人的，留给自己的，只有憋屈的背影，躲在角落悄悄哭泣。
对于有能力，工作结果也不错的人，如果是因为不会表现自己，而错失了一次又一次的机会，那真是太让人惋惜了。（文章有点长，如果你耐心看完，相信加薪30%没有什么难度！）
在研究了上百个案例以后，我帮大家总结了不会表现自己原因：
第一种：不屑于表现自己。比如：常规会议前的准备、领导提小儿科问题。觉得这些事情很简单，人人都会做，无所谓自己要去插一手，觉得这不是大材小用吗？于是你成功地把展现的机会留给了你的同事，你的上级也只会看到你的同事积极的表现。
第二种：觉得这个事情不重要。比如：上级安排的会议资料不提前准备，遇到问题不会主动请缨，觉得不差自己一个。很多时候，自以为是觉得常规工作没什么难度，但是往往就把机会，推给了哪些思考周到的同事，上级会把他当成好帮手，而留给你的只有数落！
第三种：确实不会，性格内敛，不敢表现自己。这种情况，那是真的不会，想抓住表现的机会，都没有实力胜任。当然，万事不打无准备之仗，如果你有心，提前准备，人人都可以抓住哪怕细小的机会来表现自己。
如果你也在中招，不会表现自己，以下的4个妙招，希望能够帮助到你！
一、日常工作更需要表现！
1.工作群：大家都会有自己的工作群，你做了什么事情，解决了什么事情，请你一定要发到群里，告知大家，也是告知领导，这个事情是你解决的。
2.让领导听到你做的事情：领导在办公区的期间，你可以主动提出目前工作进度，还有哪些没有解决，以及接下来安排和建议，让领导能听见。这个时候领导虽然不发表意见，但是他一定会记住你做的好的事情。
3.让领导看到你做的事情：不要自己躲在一边默默地做事，一定要和大家一起，参与团队当中，并且如果能提出一些好的意见被采纳，那就更加的完美。
二、抓住关键汇报时刻！
在月度工作中，很多时候，都是以一周为单位，那么在周一，和周五，每天早上和下班前，以及项目进行到一定阶段节点的时候，你一定要主动到领导面前汇报进度，一方面让领导给与一些意见，一方面展现自己的成果。
三、抓住公众演讲的机会！
很多人害怕公众演讲，但是却忽略了，这是展现自己最好的时候。公众演讲可以展现你的形象，更能加深你在所有人心目中的印象。
比如你是技术人员，如果你攻克了什么新难题，或者使用了什么新技术，请你一定要在公开会议上提出来！！！
比如你是策划执行人员，请你抓住总结会表现的机会，把你过程中遇到的困难，以及经验教训分享出来，让别人看到你的能力！！！
四、积极服从，弥补领导的过失！
在积极服从中，发挥自己的聪明才智。服从是美德，但光积极的服从是不够的，在日常工作中，灵活多变，机智巧妙弥补领导在决策上的失误，而不是直接否定领导的决策，一举两得。
表现自己不是为了出风头去哗众取宠。更多要让自己的付出得到认可，自己的努力更有价值！你不表现，那往往套路得人心。请你一定不要用你的认知来认为，套路这件事情，不屑于去做。想要在职场上走得更快，你一定要突破自己的认知局限。
觉醒定律：“一个人的改变，1%靠别人提醒，99%靠自我觉醒。”
优秀定律：“如果你想成为最优秀的1%的人，那就去做那些99%的人都不想做的事。”
你不改变，谁也帮不了你！你不行动，谁也帮不了你！升职加薪这件事，是可以把控在你自己手里，快收藏起来吧，一般人我都不告诉他！
