有一天和几个同事一起吃饭，有刚毕业一两年的，也有毕业四五年的，他们聊到周末来公司加班怎么填报加班单才能得到更多的补贴。
我以一位大哥的身份告诫他们，与其说把心思花在如何得到更多补贴上，不如把更多的心思投入到工作上。刚毕业一两年就不学好，学这些歪招，对自己的职业发展不是好事。
现在，有很多毕业不久的人很看重工资收入。人人都希望拿到高工资，这无可厚非，但刚毕业，要经验没经验，要技术没技术，试问，哪个老板会将高工资给一位“菜鸟”呢？
为什么说刚毕业不要太计较工资呢？
01
把计较工资这点心思投到学习和工作中，三五年之后，在一起毕业的人中成为佼佼者，公司就会提拔、涨工资。很多人却没有看到这一点，总是抱怨工资太低，说某某同学工资多高。只顾眼前，没有朝远看。
抱怨的心情会影响学习效果和工作质量，而是还会将不良情绪传递给他人，不但影响自己还影响他人。
把闲聊和抱怨的时间花在学习上，多学习一项技能，就多积累一分资本，被提拔的机会就越大。
每个人身边肯定有那么几个人，他们不多言不多语，一头扎进工作中，几年后，因成绩突出被提拔，工资也涨了一大截。
同样，每个人身边也有那么几个人，整天讨论着工资低，嫌这嫌那，几年后仍然原地踏步走，没有进步，工资自然没有涨。
02
什么叫工资？
工资是劳动力价值的体现。
刚毕业，很多工作都不会，根本没有劳动力价值。
刚毕业，学校学的知识只是理论上的，与实际情况存在很大的差别，有数据调查，工作后只用到了学校学到知识的20%
毕业进入公司后，公司还要花钱培训你，给你找师父手把手教你，根据公司性质不同，培训时间长短不一。一些技术性的企业，培训时间长达好几年。
这期间，公司除了花钱培训，还提供工资。拿着工资不用交学费，还能学到技能，提高自己的综合能力。多么难得的机会，哪好意思去计较工资呢？
03
人人都在谈格局，说格局影响人的一生，但如何有一个大的格局，放到具体的事情上，就不知所措了。
才刚毕业，就计较工资，其实就是格局太小。
只看到了眼前利益，捡了芝麻丢了西瓜。
用刚毕业的那一两年，踏踏实实学技术，当你学到本领，成绩斐然，金子自会发光，企业求贤若渴，不会埋没人才，提拔涨工资随之而来。
刚毕业，要有两个认识。
第一个认识:离开校门，是另一场学习的开始，其实事情抛到脑后。
第二个认识:就职，赚得一份薪水，公司还提供培训和学习的机会，这是天大的好事。
如果你正好是刚参加工作，明白了这些道理，你还会那么计较工资吗？
