考虑了很久，终于换了一个部门，换了一份工作，换工作之前已经浑浑噩噩半年多时间，最大的感慨就是，换了部门之后，感觉整个人都活过来了，又找到了年轻人的激情。
做任何事情总要有原因，换工作也是与原因的：由于部门策略的原因，做出的产品没有很好的销量，最近一年，明显感觉部门已经濒临死亡，虽然领导在尽可能的寻找新的产品来做，总觉得我们还是在等死，慢慢的等死。
为什么说安于现状呢？可能是部门的牛人走了一批有一批，差不多都走光了。在这些剩余的人中瘸子里面挑将军，我就成了领导和同事公认的技术牛人之一，同事们很认可，领导也很器重，刚给升了级，又给配了股。总之，也算是名利双手，虽然由于部门的绩效，导致个人的工资和奖金没有公司普遍的高，但是在部门内部也还算可以。所以现状对于我来说还是可以的。
为什么决定换工作了呢？最主要的是自己的心态，产品的失败导致需求逐渐变少，平日里没有很多需求要做，最近半年做的最多的事情就是重构，一直在想，没人用的东西，重构的再好又有什么意义呢，心态变了之后，慢慢人就消沉了。有种垂垂老矣的感觉。
临近年关，终于觉得不能再这么混下去。一狠心，一咬牙，联系好下家换了一个部门。换工作的过程中，有几个部门也跟我接触，突然觉得，我还有很多事情可以做，之前为什么要混吃等死呢，感叹自己竟然浪费了那么多的时间。
由于是公司内部的调动，手续很方便，流程走完，当天就到新部门上班了，认识一下新同事，找好了座位，就开始新的工作，花了两天时间走读了新产品的代码，大致弄明白了新产品的架构，然后就开始剖析细节，不到一周就开始做需求了。
新的工作开始了之后，感觉整个人都活过来了，新的产品，新的技术，每天查资料都可以查几个小时。之前一直想用没让用的redis，新的产品已经在使用了，之前一直想研究线程相关的东西，新的产品已经开始通过优化线程模型来优化业务性能了，总之，新鲜感又回来了，求知欲也回来了，人也回来了。
总结：程序员是一个危机感很重的人群，软件行业还是一个技术更新很快的行业，千万不要被眼前的安稳所迷惑，多看看，多转转，没准转角就能发现另一片天地。年轻人还是要多学些知识，活到老学到老。
完~
