有幸能有机会参观集团- 天津红日，先去康仁堂工厂，红日办公地点，新工厂，团建活动中心。
收获颇丰也小有感悟，说两句mark下。
1,企业文化 很重要，荣誉与归属感
红日集团创业初期的艰辛路程，初期的大门，机器，和陷入衰退的药品都是历史长河中的一粟，组成了现在的制药，荣获多项专利， 收购器各企业的明星产品陈列，企业转折点，方针等等展现一个全方位的医药集团，这中荣誉和业绩都是每个在集团中的一员值得骄傲的。对好的企业文化的宣讲，是对公司过去，现在的呈现，也是将来的展望，被震撼的同时也被鼓舞。
一个有历史的公司，是需要有公司文化去书写出来，这是一个对外的窗口，也是对内的宣导，可以做成博物馆似 的历史墙值得学习和借鉴。其中一款产品的生产导致某阶段企业衰败，这样有污点的产品也被陈列出来了，也旨在警示企业领导切勿重蹈覆辙。
2，现在科技先进， 人工可替代性强。
参观康仁堂全自动化工厂，这是一个新建不久的工厂，里面制药一系列的机器运转几乎都是全自动的，全方位监控，每个步骤都有条不紊，药物的提炼，后期筛选，不合格产品自动回炉直至合格，自动扫码指定装箱药物。一个生产线配备一名到两名员工即可。 楼下产品打包车间更是自动化，这不禁让人们有种危机感，产线自动化不需要太多的劳动力，这样生产效率不仅提高，而且人工成本大大降低。
换个角度想呢，没有一技之长，靠劳动力换取金钱的工种慢慢会被自动化的设备所替代，那么恐怖的事情来了，部分人会面临着失业。科技改变生活，科技也带来了危机感。培养不可替代性也至关重要起来。想不被替代，就要做些创造性的工作，无法机械复制的，相信这是最好的时代，无论科技高速发展也好，充满危机意识也好，无不是让我们不断提升自己，不断进步，成为那个不可替代的人，成为有价值的人。
3，绘画：要有大局观，要协作，要统一标准，方可成就完美蓝图
最后一站是绘制蓝图，这是一个20个团队，每两个团队一组绘制而成的。
我们是19队，在绘制完成后发现有点小瑕疵，总结了下经验发现是应该先整体铅笔绘制出图像再染色，这样一个团队每个成员单独完成的部分才会衔接的更完美。19队和20对之前也是要彼此协作好，相互对照，做到整体比例协调。
每个团队分发的缩小比例的图要绘制到大面积的画布上，也是要精准计算比例绘制，否则若不按照统一标准绘制就会导致每两组之间无法严丝合缝地对上拼图。
无论做工作，还是做企业都需要大局为重，不能闷头苦干，闭门造车，现在不是一个人打天下的时候，一个人做的再完美，没有大家伙的齐心协力，协作配合也无法绘制完美蓝图，然而前提也是要统一标准，俗话说的好“没有规矩不成方圆”。
