如果我要问你，面试时哪个环节最重要？你会怎样回答？如果要我回答，当然是谈薪水的时候最重要！这关系到你值多少钱的问题，以及公司对你的重视程度。既然如此重要，那么有没有什么方法，可以让我们在谈薪水时，让结果超出我们的预期？
下面就介绍三个方法，让你的薪资再高30%！
一、主动说出预期薪资，锚定价格
1、利用心理学中的“锚定效应”，先出价，才能赢
在心理学中有个“锚定效应”，锚定效应是指当人们需要对某个事件做定量估测时，会将某些特定数值作为起始值，起始值像锚一样制约着估测值。关于这个效应的应用，最常见于商场购物中。某件衣服标价1000元，如果你要砍价，你肯定会在这个1000元的基础上进行砍价，这个1000元就是这件衣服的价格锚。
2、先出价并不等于你可以漫天要价，出价要有理有据
既然我们已经知道了锚定效应，先出价可以占据先机，那我们是不是可以漫天要价？你刚大学毕业，初入职场，面试官问你的工资期望值，你说你要月薪10万，你觉得面试官会怎么想？估计他会想把你送医院吧。
我们面试一份工作，对该岗位的薪资水平大概都会有个了解，再根据你上一家公司的工资水平，你不难得出你面试的这个职位的薪资。而你的期望值是要比这个高一点的，这样你就很好的利用了锚定效应。另外，为了说明你为什么要这些薪资，可以列出几条原因，证明你是确实值这些钱的。
另外还有一点要说明的是，你最好在谈薪资期望时给出一个价格区间，而不要直接给出一个固定值。谈判是一种妥协的艺术，双方都要做出让步，最终才能达到双方都满意的结果。如果你给出一个生硬的价格，没有回旋的余地，那么即便是面试过程很顺利，最终也会因为薪资的问题而谈崩。
二、拿别的offer帮自己抬价
1、面试官能接受的是危机不是威胁
在面试过程中，我们几乎不可能只面试一家公司就成功入职，往往我们都会面试五六家甚至十几家，到最后，我们会从收到的offer当中选择一家自己最满意的去上班。这时，我们手上是有很多个offer的，那么在面试的过程中，我们就可以通过我们已有的offer去给面试官施加压力，让面试官觉得如果不多给你一点工资，你这个人才就会去别的公司了。但是这个时候千万不要装过了头，一定要适可而止，不要说你们要是给我这么点工资，那我还是去别的公司好了。
2、充分表达你有留在这个公司的倾向
在面试过程中，我们一定要表达自己想留在这个公司工作的愿望，一方面，我们既要表达出我们手上有很多offer，证明我们是个受欢迎的人才，另一方面，我们要讲清楚我们想留在这个公司的想法，只要薪资合适即可，这样就会刺激面试官给你上调薪资。
三、找你未来的上级帮你争取高薪
1、寻找一个第三方，更容易成功
我们进入职场，总会有一个直接上级，如果在薪资问题上没有达到我们的期望，但是我们又很想留在这个公司里，那么我们可以申请跟你入职后的直接上级聊一下，当谈判进入僵局，寻找一个第三方介入，更有利于打开突破口，你可以表达你想留在公司的愿望，让你的直接上级帮你争取下工资。
2、对HR来说，业务部门是重要的第三方
面试时，HR会给我们压价，但是最后与你一起工作的，是你的直接上级以及部门同事，而你的部门对于HR来说是一个重要的第三方，他们的意见，HR大部分情况下也会采纳，所以你找你未来的直接上级表达提高薪资的想法，是非常可行的一种方式。
以上三种方法你学会了吗？当然，这仅仅是抛砖引玉，只要你有本事让面试官高薪聘请你，就是你的成功。某位伟人曾经曰过：不管白猫黑猫，逮着老鼠就是好猫。面试谈工资也是同样的道理，你只要有方法获得高工资，那就是好方法。
