文/沐叁
每日写作第35天，小米屋早早发来了写作练习，我还在拖延着，不肯执行，人一旦有了完美主义意识，就不肯犯错，可实力不济时，又怎能避免错误呢？今天和大家分享下个人成长中的一点感悟。
年初计划每日阅读至少1小时，最近执行有点差，不是被社群聊天所吸引，就是被漫无目的查找资料所耽搁，效率低下时，人反而有种莫名放弃的冲动。
好在有每日写作的约束。无可写时，最有效的触发方式就是阅读，不管是书籍还是文章，总能给人一些灵感上的闪念。
今天看的是萧秋水<用所有的存在与世界相会>中有关职场章节内容，她在书中写到选择题还是问答题，你愿意养成哪种习惯？
也许你不以为意，觉得是表达方式的差别。在我看来，选择题和问答题不仅是形式有别，更多的是思维方式的差异。
擅长问答题的，会这么开始一段对话。
"你觉得我这篇主题好吗？""不好。""那你告诉我什么主题才好，给个范例？"
懂得做选择题的，话风就是这样的。
"这篇文章的主题有几个方向供选择，一是职场类话题，有对比案例，内容会比较丰富。二是情感类话题，以故事形式展开，辅以情感交流，容易产生共鸣。三是~，""你觉得哪个更好？""我的建议是选择职场类，因为这个主题材料齐全，观点争鸣会引发热议。如果想要选择情感类话题，就得提炼金句，找到触发点。您的意见呢？"
很明显，习惯选择题的人主观能动性更强，与人沟通或者职场谏言前，充分思考过，并提出合理化建议。习惯问答题的人把职责转嫁给对方，希望别人给予解决问题的方案，多数时候是被动的执行者。
如果你是领导，你更喜欢问答题下属还是选择题下属?
答案很明显，选择题下属提供解决方案，为领导分担工作压力，态度积极，更值得信赖，所以选择题下属更容易获得提拔。
从自身发展来看，树立选择题思维，让你的工作态度更积极，遇事先思考解决方案，并权衡利弊，与领导交流时，还会从对方的立场考虑方案的有效性。通过这种多角度多方案的思考，你的能力会得到全方位的历练。
小结
1、懂得选择题思维的员工，主观能动性更强，工作态度更积极。
2、遇事先思考，找到问题及解决方案再与人交流，针对性更强，工作效率也更高。
3、站在领导立场思考问题，视野开阔，沟通力更强，长期坚持，还可提高领导能力。
