>>>阅读于人类是一种美好的行为习惯，为我们认识世界，发展思维，提升自我修养的有效途径。读一本好书，可以开阔我们的视野，丰富阅历，益于人生。阅读可以改变思想，从而改变我们的认知，促进我们行为的改善。我们的目光所及，以及脚步所达的范围都是有限的，也意味着我们在人生的道路上，所见的风景是有限的。书籍似乎为我们点亮了一盏明灯，可以助我们在人生道路上看得更远，飞得更高。

人的一生需要读很多很多的书籍，这些书籍大都与我们的兴趣、工作、生活相关，涉及到我们工作生活的方方面面，以此来满足我们对精神世界的追求和自我素养的进一步完善。如下，小编将与你分享一下当下职场人士都在阅读的10本书籍，也是小编觉得确实对于职场人士很有帮助的书籍，希望能给你带来一些职场阅读书目的指引。

《高效能人士七个习惯》[美] 史蒂芬·柯维 著

中国商界最经典、最著名的一部培训教材，世界500强企业装备培训课程。在美国，此书影响力仅次于《圣经》。是一套基于基于历久弥新效能原则的个人领导力体系，激发组织和个人成就卓越。被评为“有史以来有影响力的10大管理类图书之一”，“中国60年来影响力书籍”。本书对个人心态培养方面有极大的帮助，它由内而外地协助企业建立坚实的、互信文化，使读者深深地感受到七个习惯的威力。七个习惯的简要定义与架构图为：习惯一，主动积极； 习惯二，以终为始；习惯三，要事第一； 习惯四，双赢思维； 习惯五，知彼解已； 习惯六，统合综效； 习惯七，不断更新。

《影响力》[美] 罗伯特·B·西奥迪尼 著

《影响力》作者是"影响力教父”，著名社会心理学家，全球知名的说服术与影响力研究权威罗伯特·西奥迪尼。本书是罗伯特·B·西奥迪尼的社会心理学经典作品，在这本书中，著名的心理学家罗伯特·B·西奥迪尼博士为我们解释了为什么有些人极具说服力，而我们总是容易上当受骗。隐藏在冲动地顺从他人行为背后的6大心理秘笈，正是这一切的根源。那些劝说高手们，总是熟练地运用它们，让我们就范。本书对于商业人士以及广大普通读者有深远的意义，教你学会对顺从业人士说“不”，帮助你成为一个真正对他人有影响力的人。该书从实践技巧的角度，深度剖析影响力的逻辑、交换、说明、树立榜样、回避、威胁等各要素，全方位地提高你影响他人的能力，从而获得更大的成功。

《人性的弱点》戴尔·卡耐基 著

世界伟大的心灵导师卡内基经典力作。《人性的弱点》已帮助无数读者度过了人生脆弱迷茫的阶段，让他们重新找到了自信和力量，继续勇敢地实现自己的梦想。正如卡内基所说，主动学习的求知欲，以及提高人际交往技巧的决心，会让你从本书中获益，从而拥有快乐成功的人生。《人性的弱点》充分汇集了卡内基的思想精华，同时引用了大量名人及普通人通过努力获得成功的真实案例，让读者懂得：尊重、理解和真诚是沟通与人际交往的基础，一个人如果能够改变自己为人处世的态度，友善待人，不断提高语言沟通能力，学习沟通技巧，增强自信，就会获得他人的信任，甚至有能力积极地影响他人，最终拥有自己想要的生活。堪称一部“社交宝典”，它在出版后80多年的时间里，已帮助无数迷茫的读者重新找回生活力量与勇气，拓展自己的人生。职场中的你一定要看。

《定位》[美] 艾·里斯（Al Ries），杰克·特劳特（JackTrout） 著

《定位》本书提出了被称为“有史以来对美国营销影响最大的观念”——定位，改观了人类“满足需求”的旧有营销认识，开创了“胜出竞争”的营销之道。本书阐述“定位”观念的产生，剖析“满足需求”无法赢得顾客的原因，给出如何进入顾客心智以赢得选择的定位之道。在竞争日益激烈的今天，它揭示了现代企业经营的本质（争夺顾客），为企业阐明了获胜的要诀（赢得心智之战），是商业人士的必读之作。

《金字塔原理》[美] 芭芭拉·明托 著

《金字塔原理》是一本讲解写作逻辑与思维逻辑的读物。掌握如何用金字塔原理思考、沟通、管理下属和解决问题；提高逻辑性、条理性；掌握表达规范动作；沟通准确高效，效果好、效率高。给予了我们一种结构化表达与沟通技巧，能够帮助职场中的我们实现有效表达与高效沟通，绝对好的致用类书籍。

《麦肯锡工作法》[日] 大岛祥誉 著

以实现“品质×效率”为主题，介绍麦肯锡内部人士重视的“39个工作习惯”。本书中的39个工作习惯是麦肯锡亲身实践的“立竿见影”的简单习惯，只要掌握这些习惯就能提高职场人士解决问题的能力。职场人士有必要读一读，当然你还喜欢的话，建议麦肯锡系列类致用书籍都可以读一读。

《卓有成效的管理者》[美] 彼得·德鲁克 著

论述了一个管理者如何做到卓有成效。《卓有成效的管理者》告诉我们：一群平凡人，能做出不平凡的事业吗？这是完全可以做到的。只要我们组织中的每一个人都能做到卓有成效。卓有成效可以学会吗？卓有成效是可以学会的。每个人都必须卓有成效吗？卓有成效是管理者必须做到的事，但是在所有的知识组织中。每一位知识工作者其实都是管理者一即使他没有所谓的职权。只要他能为组织做出突出的贡献。

《关键对话》[美]克里.帕特森，约瑟夫.格伦尼，罗恩.麦克米伦，阿尔.斯威茨勒 著

该书剖析了人们在沟通上常见的盲点，并提供了许多谈话、倾听、行动技巧，辅以对话情境和小故事，帮助读者以最迅速的方式掌握这些技巧。旨在帮助读者掌握在关键时刻处理高风险对话的技巧，包括认清自己真正想要达到的目标，留意和确保对话的安全氛围，掌握彼此行为背后的缘由，把建议化为行动，等等；同时辅以丰富的对话情境和轻松幽默的小故事，帮助读者以迅速的方式掌握这些技巧。

《高难度谈话》[美] 道格拉斯斯通，[美] 布鲁斯佩顿，[美] 希拉汉 著

如何在毫无防备的情况下开始一场高难度对话？此刻的谈话是如此艰难，但总会在你毫无准备时不期而至，是面对还是逃避？是的，除了面对，我们别无选择。哈佛谈判项目组历经15年潜心研究，数千次的专业咨询，锤炼出破解顶级沟通难题的有力武器——跨越沟通中的最高峰即 “高难度谈话”的哈佛谈话术。

《终身成长》[美] 卡罗尔·德韦克（Carol Dweck） 著

影响美国一代人的心理励志之作，被无数次引用的成功学观点。在对成功的数十年研究后，斯坦福大学心理学家卡罗尔·德韦克发现了思维模式的力量。她在《终身成长》中表明，我们获得的成功并不是能力和天赋决定的，更受到我们在追求目标的过程中展现的思维模式的影响。她介绍了两种思维模式：固定型与成长型，它们体现了应对成功与失败、成绩与挑战时的两种基本心态。你认为才智和努力哪个重要，能力能否通过努力改变，决定了你是会满足于既有成果还是会积极探索新知。只有用正确的思维模式看待问题，才能更好地达成人生和职业目标。

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