现代社会，八零、九零后，离职成为了职场常态，“此处不留爷，自有留爷处”成为了很多离职者对离职潇洒、开放的心态。
我毕业后参加工作17年了，一直在体制内的国有金融企业工作。期间，在工作不如意、职业生涯发展遇到瓶颈的时候，曾多次想到过离职，去其他金融企业晋升职位、拿更高薪水或者自己创业，但终究没有成行。
认真思考我坚持留在这家企业而没有离职的原因，认为有三点：能力不足，穷，缺乏破釜沉舟的勇气。
一
能力不足
从2002年参加工作至今，我经历的岗位有多个，涉及前中后台，三十三岁做到部门总经理，三十五岁做到分支机构负责人，自认为毕业于名校、有学历、有情商，因此有能力。职业生涯的前十年，我的晋升之路相对平坦，职业发展似乎只是时间问题。
即使我后来在职业发展突然遇到瓶颈的时候，仍然觉得我有能力跳出目前的职位、职业、岗位，而轻而易举的可以到其他企业取得更高的职位和薪资。
但事实并非如此，因为他们看中我的不是我的较强管理能力，而是我的客户资源，这恰恰是我的相对弱项。
至此，我对自己的能力有了重新的认识，我不是自己想的那么强，即使你在现在的单位属于能力较强者，到其他单位的这种能力可能不是他们所需，也就是能力能否匹配问题。
其实，这就是一种能力不足。
能力不足就不具备找到自己满意的岗位、薪资的基础。因为自认为能力强的人，总会对新岗位有更高的期待。
二
穷
我说的穷，就是指物质的不丰富，通俗点就是“缺钱”。
因为穷、没有足够的金钱，自己就没有失败的余地和空间可以周转。
因为对我来说，一旦失败就可能一贫如洗甚至使家庭基本生活都难以为继，我怎么可能为这个不确定的机会随意尝试？
这个尝试，不确定性太大了！这个机会成本，对我来说太高啦！高的难以承受，高的入不敷出。
不确定的事，穷人的底线是当前的水平不能降低、当前拥有的不能减少。即使有成功的机会，也任它如东流水，一去不复还。
其实，穷的人最大的性格特点是谨慎、稳健，因为没有随意践踏财富的基础和条件。即使原生家庭穷，后来经过打拼有了较为丰厚的物质财富的人，也大概率拥有这种相对谨慎、稳健的性格特征，因为他是穷日子里淌过来的，财富来之不易，自己没有到手的财富可以瞬间溜走的心理准备。
“贫穷限制了想象力”。穷，确实让我们对有些事不敢想，更不用说限制了我们的尝试了，这其实是一种心理作用。
穷则思变，“思”这事很多人干过，但真正变得人又有多少呢？变好的人又有多大概率呢？！
三
缺乏破釜沉舟的勇气
项羽与秦兵打仗，领兵过河后就把锅打破，把船凿沉，表示不胜利不归还，不达目的绝不罢休的孤注一掷的勇气。
“破釜沉舟”这个成语给人的第一印象就是视 死如归，为赢得胜利哪怕全军覆没也义无反顾。但之所以破釜沉舟，其最直接的目的不是视死如归的“死”，而是九死一生的“生”。
但在职场上，我们在既有岗位、职业遇到困难和阻力的情况下，很少有人能真正破釜沉舟，就是因为我们缺乏对现在一切说拜拜的勇气，缺乏对未来、对成功这种“新生”的强烈欲望。
思想是行动的先导，没有勇敢的思想，哪有行动的迅速、有力、精准、高效。
职场上的破釜沉舟，不是一时头脑发热所作出的决定，而是经过深思熟虑后的结果。这不仅需要对自己的 能力有极大的信心，更需要有敢于下定决心、面对失败、承担责任与后果的勇气。破釜沉舟是把双刃剑，用得好可以打败敌人，用不好就会误伤自己。
但我们担心的，更多是怕伤到自己。
职业选择中，之所以我们不能破釜沉舟，就是我们对别人的东西想要，自己的东西也不想放手。
放弃，不是一种无能 的表现，放弃也意味着付出。而取与舍亦不是相悖的，有取就会有舍，有舍才能去取。关键时刻，分清 轻重缓急，放下眼前的小利，收获的可能是一生都 受之不尽的美好。
