现在是2019年2月份，意味着什么，跳槽季很快开始了啊，接下来我们就聊聊面试这些事儿。

常规面试都是从自我介绍开始的，我们就来说说一个很通用的面试开场方式，滤纸式开场。什么是滤纸式开场，滤纸常和漏斗搭配使用，漏斗上宽下窄，将滤纸贴合在漏斗内侧，液体从上方流入，经过滤纸和漏斗后得到分离过的液体。我们的表达也是一样的，本身是有很多信息的，那如何把信息很好地层次化，最后得出一个对方想要的结果呢。三个层次，做过什么，沉淀了什么，如何发挥作用。

做过什么：这个就是摆事实，根据我们应聘的岗位，说一些重点经历，项目经理经手项目的过程中主要负责哪些环节，这些环节重点工作是什么，这时候学会适当包装自己，就像超市里一些包装精美的产品会贵一些一样。比如你在上家公司其实没做过啥，最常做的事就是和同事约饭，那这个可不可以说不定期组织团建活动，约饭的过程你主要发起，时间地点你说了算，人员你约，那工作内容可不可以说负责确定团建主题，确定参与人员，统筹团建流程，团建预算和实际支出把控。总之这部分就是把做了什么事，事情的重点细节说下就好了

沉淀了什么：那雁过留痕，做过这些事之后留下些什么呢，因为公司招人招的是承载在这个人身上的能力。那前面约饭这个事让我们具备什么能力呢，约人，确定地点，这个叫整体统筹能力，定好时间后突然被工作打乱然后另做安排，这个叫临场应变能力，约饭的时候带大家玩儿个游戏，这叫团队领导力

如何发挥作用：那如果我来到公司怎么样发挥我的价值，对得起公司发我这些工资呢，我这些能力能干嘛呢。组织团建，增强员工归属感，提升员工幸福指数，从而提升员工效率和工作积极性，降低人员移动率。最后这个作用就是我们通过滤纸滤出来给到对方的，实实在在摆在他面前。

这就是面试开场的三个部分，做过什么，沉淀了什么，如何发挥作用。下一篇我们来聊一聊后续如何更好应对面试官的提问。