从隐性动机来分析领导对吴二发脾气这件事。
吴二已经加班一个半月了，可做出来的事情却总是不尽人意，几乎天天被领导教重新做人。领导是一个85后，戴着眼镜看起来瘦弱斯文的男人，然而对着犯了低级错误的吴二劈头盖脸的一阵凶，周围瞬间形成一座修罗场。
吴二没有错吗？有，错别字、漏页等这种错误确实太low，如果领导用的是严厉的语气，甚至众人面前不留情面尖锐指出他犯的错何等，他深呼吸后也会服气，毕竟就事论事，但是训话批评还问候了吴二的母亲就让吴二想到这是人身攻击。吴二没脾气吗？有，他一26岁血气方刚的热血青年，当时心理面就有万只神兽呼啸而过，当即想着怼回去。被领导否定得一无是处，吴二当时只觉得四周突然降下了黑幕，不见一丝光亮。吴二想，大不了不干了，打工还不开心，待下去也没有意思。
可是，当时吴二冷静的听着领导斥责，而且没有炒了老板鱿鱼。来看看吴二同学被凶后的一系列思想活动：
吴二被领导骂了后，心情无比糟糕，手头上的事情做了错错了改，反复几次才能整好一件事，一整天里，他都在怀疑和否定自己。晚上他终于静下心，分析了被骂的事情。他觉得确实该骂，原因有三：一是自己技不如人，犯错可以用“粗心、太匆忙等”这种借口来给别人解释，可是这背后就是逻辑性差、安排不合理，缺乏技巧的一个反应；二是领导虽然问候了自己妈，但是凶了吴二后，但是对其错误也给出了改正的建议；三是因为自己的错误确实给领导造成了麻烦，虽然像重复上个程序、重新整理一份文件等这麻烦不大没有造成实质性的损失，却让事情进程延缓，无形中给领导带来了损失。
捋完了这些，吴二心情也没那么糟糕。而且当时他领导吼出“再干不好，就滚蛋”的话时，他脑中炸出了一锅的情绪，其中愤怒、委屈、不安…紧接着他想到现在已经是月底了而上个月工资还没发，没有存款可以支撑自己再找工作，而且更要命的是银行卡已经接近赤字，花呗还款日期将近，房租刚好要交一个季度…他内心虽然虽然不爽至极，终于说“是我不对，我马上回去改”。
每个行为背后都有隐性的动力在支配着现有的行为，吴二当然有其他选择，比如立马反击，摔门而出把老板炒了。而像吴二一样，我们会根据自己的认知为自己作出最优选择。
