今天看了古典的书，对这个词有了认识。
在职场中，这需要定力，把我们自己的时间和精力“捐”给职业的时候，我们总是希望获得迅速的回报。越年轻越浮躁，这个忍耐力越短。在这个昨天播种今天就要挖开来看是否发芽的社会，要相信功不唐捐，真的需要定力。
功不唐捐，连点成线。正是因为能力可以迁移，我们没必要找到最终boss(首领)才开始修炼能力。最佳的策略是在每个阶段都全力投入，提高能力，遇到新的挑战再重新整合。
未来10年会是一个职业和职业需求都快速变化的年代。先把学历读到无比高，然后一辈子靠这个混的策略早就过时了。未来职业发展大概3~5年为一个阶段，每个阶段之间需要系统地重新学习新的领域。企业也会逐渐在内部建立学习中心甚至企业大学，同时送有潜质的员工出去学习。
既然没有人能够单凭一段时间的能力就获得竞争力，那么竞争力一定属于整合能力最强的人-能把过去所有的资源和能力都整合起来，能找到自己零散的能力珍珠里线头的人-未来的职场中，整合是非常重要的能力。
能整合自身的能力，叫竞争力；
整合团队的能力，叫组织力；
整合公司的能力，叫领导力；
能整合行业的能力，就是改变世界的能力。
很多人的职业发展不顺，不是因为能力不强，而是不知道如何把过去的能力和资源“转码”出来，让新的东家能读懂。
未来三大能力策略:学习、整合与翻译
