今天读书会金姐的一番话让我开阔眼界和思维的局限。
现实生活中找工作就是双向奔赴，如果一方不愿意也不可能凑合一块。
场景1.如果我是公司人力资源部的主管，招聘员工是招一些人品正的人，实在的，还是能给公司带来效益的员工？
我会选择能为公司带来效益的员工。
场景2，一个公司人力资源部需要招聘员工，是人力资源部的人话语多还是要应聘的人员话语量多？
正确的是:人力资源部的话语量要多。
为啥？
因为人力资源部要展示自己公司的强大，在这个公司能给个人带来高的报酬。才能吸引更多的员工为公司卖命。
百分百认可这个企业，员工就会打心眼里对这个企业好，这个企业的员工的好的状态展示给客户，客户会很信任这个企业，那业务还怕不好，业绩还怕不高 ，薪酬还怕不高。
所以员工还是要薪酬高还要稳的企业才安心，所以只有这个船稳了上船的人才安全。
感谢金姐的分享。
