辩题准备
辩题2：“护士负责”：管理大型医院, 护士比医生具有更多的相关经验、知识和技能。
3班，正方
观点一，结合发达国家，护理管理者地位真正体现了护理学科的独立性。他（她）们直接参与医院整个行政管理的决策管理，具有相应的经济、物资和人事权。各级护士长也相应具有本部门的经济、物资和人事权。并在总的原则基础上能充分发挥每个管理者自己的创造性和自主性。而我国正规的护理管理体系起步比较晚，而且没有在真正意义上承认护理是一门独立的学科，是与医生一起为病人健康服务的合作伙伴。所以大多数医院护理均从属于医疗，护理部仅仅是一个职能部门，在很大程度上限制了护理专科的发展。
观点二，护理团队不管国内还是国外，都以女性为主。女性做为团队领导者， 一是感情细腻,亲和力强。多数女性在情感方面表现出细腻、温柔、善良等性格特点,长于倾听、善于沟通,使得女性领导在工作中具有较强的亲和力。在医院管理中，女性在医患矛盾上、加强上下沟通、密切联系群众等方面具有先天优势。
反方可能的观点
国外的护理管理者均受过管理课程的教育，且在护理管理实践中能充分发挥其才干。而我国的护理管理者是在经验式管理的基础上进行工作的，把大量时间花在检查、督导、反复训练基本功上 ，强求统一限制创造性思维。
反驳观点，管理本事是需要和工作进行实践的，是需要不断学习和成长的。我们必须承认国内医院的大多数管理者都是走上管理岗位以后，才系统的进行管理方面的学习。那么护士没有受过管理课程的教育，不能管理大型医院这个观点是不成立的。
总结
我们必须承认的是，在欧美发达国家，医生不隶属于医院，也就是护理团队成为大型医院的管理者。但是我们也能看到护士管理大型医院的优势，就像华为这样，越来越多的优秀团队，更加重视一线的声音。而我们的护理团队做为医生和患者之间最主要的桥梁，那么最能知道患者的诉求和医生的需求，从而为两者找到最大的平衡点。
什么是华为提出的让一线呼唤炮火，做为大型医院，加强护士的主观能动性，让其更好的服务患者，服务医院。是否很多医患矛盾在源头上就得到避免。
其实在国内很多大型医院，很多医院管理者也都是从护士岗位成长出来的，我们也确实承认这是医院发展的需要。
