最近学习了，乐嘉老师性格色彩学，第一次接触性格色彩，感觉蛮有趣的。
性格色彩按照性格不同，将人分成四种类型，用颜色来代替，分别有——红、蓝、黄、绿四种颜色。当然，色彩只是符号，性格才是核心。
性格色彩学，教我们“ 色眼识人”，即按照颜色分类来认识自己，搞清楚自己是什么人，也认识他人，帮助我们修炼最好的自己，同时影响他人，与他人友好相处
那每种颜色都有哪些特征呢？我们一起来看下：
红色：追求美，差不多就行了，求认可，比如 “”先闻其声，再见其人“”的王熙凤，还有西游记里的八戒，一有别扭就惦记着高老庄。
蓝色：遵循原则，追求完美，做事情井井有条，内心戏足，潜台词（我不说，你懂得），典型人物是泰戈尔，泰戈尔有一句有名的话：
世界上最远的距离不是 生与死的距离而是 我站在你面前你不知道我爱你。同时，蓝色系也是抑郁症高发的群体。
黄色：追求目标，为了达到目标，可以想尽各种办法，相对强势，如果过度强势会有别人有压迫感。比如马斯克，可以为了完成自己的梦想想出各种大胆的决定。
绿色：追求稳定，是群体中的和事佬，凡事求和，和当下所说的佛系很贴切。比如沙僧，踏踏实实，干活出力，台词就那么两句。
所以如果按照这个性格分类，蓝色和黄色是偏理性的，红色和绿色偏感性
而性格色彩的结果可能有很多种类别，有的是主色，红色的所占比例和其他的差别很大，有的是主辅色，两个差别不是很大，有的是混合类型，集中性格色彩都很平均。
性格是先天的，不会改变，个性可以后天修炼，会随着原生家庭、环境等的改变。当知道我们的短板时，就知道，我们应该刻意练习，做出改变
对于不同性格色彩的人，在了解了之后，在交往的过程中，也会有一些技巧和章法，这样沟通中会避免更多的问题，或者用在团队组合中，对团队组合进行分析和解剖，更好的进行团队协作，用性格色彩，洞察成员性格，调动每个人的积极性，同时修炼自己
那我们看下，团队协作中会产生碰撞的搭档：
红和黄：红色人与黄色碰撞，红色会觉得黄色没有情感，黄色觉得红色废话太多，双方产生矛盾
红和蓝：互补性格，因为一个人不可能又随意又有条理，又自律又情绪多变，情绪多变一定是红色、但是红色不一定会情绪多变，情绪多变是红色性格人最普遍存在的一个短板，而蓝色沉稳，形成互补
黄和绿：黄色希望短平快拿到结果，绿色人行动比较缓慢，对绿色人要有耐心、分解目标
蓝和黄：黄色人对结果有要求，比较急，蓝色人在细节上要求比较高，追求完美
乐嘉老师说：“学习性格色彩学让我更加懂得与每一种不同性格色彩的人如何相处，它能帮助我在生活中建立其更为和谐的世界，这既是与世界和解的方式，也是与自己达成和解的最佳方式。”
性格色彩确实是一门实用心理学，也是一个性格分析工具。
