part1 简历制作的逻辑
写简历本身是一个{说服他人}的过程，有策略的说服HR
1.全面分析你要投的公司（产品、环境、老板、招聘要求、在简历上体现出招聘中看重的东西）
2.学会科学的展示自己，在简历中添加背书（数据、活动、技能、证书等），以此来体现自己的能力，并且能够胜任岗位
3.学会差异化的定位、有策略的说服，有针对性的、策略性的写
Part2 简历的制作套路
1.能力：能力分层，不重不漏
准备好“土”来填坑，针对简历来分析该岗位所需的几种能力，并针对能力来陈述自己标杆性的作品
2.结构：最重要的内容放在最显眼的位置
成绩、成就、能力、技能、以往公司
3.背书：用事实和数据说话
4.钩子：设计给人惊喜的“钩子”
在自己的爱好中添加突出技能，可以给公司带来其他附带利益的方面
5.话术：简历文案通用句型
所有的话都是在推销自己——情景+努力+成果+惊喜=牛逼
（如：没人+加班+拉的投资+打造新规范——体现出来自己的各项能力，并非常有说服力）
6.词频：优化你简历的关键词（突出关键词，给对方在极端事件内留下深刻印象）
Part3 简历制作的常见问题和误区
1.感觉简历上没啥可写怎么办？
解剖麻雀——如果可写事件太少，那就挑其中一个自己认可的、和应聘岗位有一定关联的事件，进行细节陈述、效果陈述、和构思分析，从而侧面反映自己的能力，表明自己可以胜任
以偏打正——通过其他方面的优秀事迹，侧面突出自己的优秀能力
2.如果要转行，怎么写简历
挖掘你的工作经历，找到和新行业能力想通的地方
3.简历中的自我评价怎么写？
不要写千篇一律的词语，可以参考以下模板
（1）能力+成绩+价值——
（2）经验+数据+价值——
针对以上两个模板，最后还可以再从里面提炼出来一点
4.误区：中好看，轻体验
应该让hr的体验更好，简介清晰，突出重点
