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临近下班一暖看了看窗外，又是夜幕降临的一天，这是她参加工作以来最早的一天下班，晚上九点整，正值盛夏，却找不出一颗星星来点缀这个盛夏的天气，只有通透的白云，拖着疲惫的身躯一暖坐上了正好到站的公交车回家。

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今天公司发生了一件很寒心的事情，一个比我们任何一个人来公司都要早的员工被开除了，原因是因为80块钱的提成，因为其中的复杂关系，这80元的提成很尴尬的成为上级与下级争锋的导火线，员工A觉得自己成交的这个客户介绍了别的客户，这80元提成理所当然的算到自己的业绩里，而领导B则认为，虽说是介绍了别的客户但是业务是同一个业务，没有延伸出别的业务来，何来的提成一说，两人吵得不可开交，最后领导B说服不了就找大领导来解决，大领导气不过员工A的态度恶劣，给面子不要，非要闹，直接开除了她。

这件事没有谁对谁错，作为领导站在公司立场考虑，追究到底提成一事是不可能作数的，但员工A也没没错，只是说出了自己想说的话，以前没有出现过这样的情况，争取一下也许可以争取到。用这些领导的话来说就是作为员工，领导说过的决定就不要一而再再而三的反驳，给台阶下懂得下，不要甩自己的恶劣态度出来。

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开除的员工A是部门里面年龄最小的一个，平常就是有点疯疯癫癫，但是心很善，有什么说什么，也不藏着掖着，没心没肺的，就是小孩一般，跟她争吵的领导B是平常跟她玩得最多，最好的一个，大领导也是，看在她年龄小，很多事情都优先考虑到她，像女儿一样对她，当他们跟她在一起嬉笑打闹的时候，谁能想到有一天会把她开除了。玩得再好，领导还是领导，领导赋有的官僚作风还是不会变，员工还是员工，跟领导关系再好还是会因为职场原因被开除。

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后来在一些同事的那里听到，原来大领导之所以开除她，是因为最近公司因为项目的业绩不好，上级在施压，各部门都要开源节流，所以顺着这件事就这样开除了她，合情合理，找不到任何毛病，若追究起来还会怪员工太功力，为了这点小钱斤斤计较，倒成了员工的错，公司总有办法让我们“臣服”。

其实，同为员工，有一点我是比较赞成员工A的，是自己的东西就争辩到底，不管那80元的提成是不是给的合理，她觉得自己应该拿的，就大胆的提出来，也不怕被拒绝，被领导怼，这样的勇气我是没有的，所以我也很羡慕她。我这个人吧，觉得和气很重要，对于争辩一大圈的事无感，与其这样争吵，还不如早早选择协商，不管怎么样，只要是闹大的事情都不喜欢，被人关注，不管是因为好的事情而关注，还是坏的事情而关注都特别不舒服，像这样的情况，直接选择“就这样吧”、“算了”、“不管了”。

千千万万的个体有千千万万的性格，随之而来的也有不同的态度跟方式，选择自己舒服的就好，世界那么美好，没必要跟自己较劲。没有规定哪种是正确的，你说对吧！

希望那个同事可以找到自己满意的工作。

本文写于2019-8-15  微信公众号：橘外人啊