有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有江湖地位，那么，你在你的团队里处在什么地位？

很多人会发现这个问题在第一时间没办法回答。那是因为，找到地位之前，你得先找到位置，今天我们就借助一个经典工具加一个新视角解读一下，你的位置在哪里，为什么你在团队里没有地位。

经典工具：贝尔宾团队角色理论

剑桥产业培训研究部前主任贝尔宾博士和他的同事们经过多年在澳洲和英国的研究与实践，提出了著名的贝尔宾团队角色理论，即一支结构合理的团队应该由九种角色组成：

新视角：你是哪种乐器

如果前面的内容还没有让你找到你在团队中的位置的话，那么看下面的解释，你会马上明白每种团队角色到底是什么样子的了。

这个人叫里夏德•德霍普(Richard de Hoop)，欧洲权威管理专家和演讲家。他在他的新书《顶尖团队：交响乐团式合作模式》中提出，每种角色都可以用一种乐器来代表，这样的表达更便于我们理解，我们自己在团队中实际扮演的是什么角色。（美中不足，老先生忘记了专业师这个角色了，我给他补上了一个长笛，大家判断是否形象）

低音提琴：执行者

乐器特征：永远最低沉，但是最踏实。

低音提琴是实用主义者，有强烈的自我控制力及纪律意识。他们偏好努力工作，并系统化地解决问题。广而言之，低音提琴是典型的将自身利益与忠诚与团队紧密相连、较少关注个人诉求的角色。然而，低音提琴或许会因缺乏主动而显得一板一眼。

小号：外交家

乐器特征：吹得最响，传播最远（想想战斗中的冲锋号）

小号是热情的、行动力强的、外向的人。无论公司内外，他们都善于和人打交道。他们与生俱来是谈判的高手，并且善于挖掘新的机遇、发展人际关系。虽然他们并没有很多原创想法，但是在听取和发展别人想法的时候，小号效率极高。就像他们的名字一样，他们善于发掘那些可以获得并利用的资源。由于他们性格开朗外向，所以无论到哪里都会受到热烈欢迎。小号为人随和，好奇心强，乐于在任何新事物中寻找潜在的可能性。然而，如果没有他人的持续激励，他们的热情会很快消退。

鼓：鞭策者

乐器特征：一鼓作气，上战场的节奏

鼓是充满干劲的、精力充沛的、渴望成就的人。通常，他们非常有进取心，性格外向，拥有强大驱动力。他们勇于挑战他人，并且关心最终是否胜利。他们喜欢领导并激励他人采取行动。在行动中如遇困难，他们会积极找出解决办法。他们是顽强又自信的，在面对任何失望和挫折时，他们倾向于显示出强烈的情绪反应。鼓对人际不敏感，好争辩，可能缺少对人际交往的理解。这些特征决定了他们是团队中最具竞争性的角色。

钢琴：协调者

乐器特征：多而不乱，有条不紊

钢琴最突出的特征就是他们能够凝聚团队的力量向共同的目标努力。成熟、值得信赖并且自信，都是他们的代名词。在人际交往中，他们能够很快识别对方的长处所在，并且通过知人善用来达成团队目标。虽然协调者并不需是团队中最聪明的成员，但是他们拥有远见卓识，并且能够获得团队成员的尊重。

吉他：智多星

乐器特征：灵活多变，创意无限

吉他创造力强，充当创新者和发明者的角色。他们为团队的发展和完善出谋划策。通常他们更倾向于与其他团队成员保持距离，运用自己的想象力独立完成任务，标新立异。他们对于外界的批判和赞扬反应强烈，持保守态度。他们的想法总是很激进，并且可能会忽略实施的可能性。他们是独立的、聪明的、充满原创思想的，但是他们可能不善于与那些气场不同的人交流。

竖琴：审议员

乐器特征：条条框框，坚持原则

竖琴是态度严肃的、谨慎理智的人，他们有着与生俱来对过份热情的免疫力。他们倾向于三思而后行，做决定较慢。通常他们非常具有批判性思维。他们善于在考虑周全之后作出明智的决定。具有竖琴特征的人所作出的决定，基本上是不会错的。

长笛：专业师

乐器特征：专注专心，一线深耕

长笛是专注的，他们会为自己获得专业技能和知识而感到骄傲。他们首要专注于维持自己的专业度以及对专业知识的不断探究之上。然而由于长笛们将绝大多数注意力都集中在自己的领域，因此他们对其他领域所知甚少。最终，他们成为了只对专一领域有贡献的专家。但是很少有人能够一心一意钻研，或有成为一流专家的才能。

圆号：完成者

乐器特征：音色圆满，不容有失

圆号是坚持不懈的、注重细节的。他们不太会去做他们认为完成不了的任何事。他们由内部焦虑所激励，但表面看起来很从容。一般来说，大多数 圆号都性格内向，并不太需要外部的激励或推动。他们无法容忍那些态度随意的人。 圆号并不喜欢委派他人，而是更偏好自己来完成所有的任务。

小提琴：凝聚者

乐器特征：温和委婉，润物无声

小提琴是在团队中给予最大支持的成员。他们性格温和，擅长人际交往并关心他人。他们灵活性强，适应不同环境和人的能力非常强。小提琴观察力强，善于交际。作为最佳倾听者的他们通常在团队中倍受欢迎。他们在工作上非常敏感，但是在面对危机时，他们往往优柔寡断。

现在，你来判断一下：你在你的团队中是哪种乐器？

怎样找到自己的地位

首先，你要在团队中找到自己的位置。

你要清楚自己习惯扮演的团队角色是什么，你平时最经常演奏的是哪种乐器呢？如果上述的乐器你发现自己一种都不擅长演奏，那么你就危险了，很可能你已经在团队中变得可有可无，因为你没有为你的团队这个乐队贡献有用的声音。

其次，你要清楚，任何一支乐队都是由各种乐器组合在一起，才能演奏出优美的音乐的。所以，如果你发现了自己的位置，这并不表示你的任务就已经结束，你还要清楚，你的团队中还缺少哪些声音，任何一种声音的缺失，都会让你的团队失去顶尖团队的资格。

最后，你最多能演奏几种乐器？你能演奏得越多，你在团队中的地位就越高。因为当你发现团队中缺少哪种乐器时，你有能力迅速调整自己的角色补位，在团队运作中，你就越发的不可或缺，到那时，你可以说，你在团队中终于有自己的地位了。

最可怕的是，你不仅不能演奏某一种乐器，而且还经常发出怪声，那么提醒你，你离被开除出这个乐队就已经不远了。