搬石头的故事
一位爸爸，在院子了叫6岁的儿子把一块石头搬到旁边去，很显然那块石头并不是孩子这个年龄可以搬得动的，孩子试了几次都没能搬动，想要放弃了。爸爸鼓励他说，只要你足够努力一定可以的，加油儿子!
孩子鼓足了劲，小脸都涨红了，但是石头还是纹丝不动。
“你有尽力吗？”
“我尽力了！”
“真的？”
“真的！我现在都没力气了！”
爸爸听了，说了一句：
孩子，你并没有尽力，你没有看到爸爸站在你旁边吗？你怎么不邀请爸爸一起搬呢？
谈单的故事
一个月前，我被安排去谈一个合作商的洽谈工作。
当时给开出的条件是：20万一年，一次付清。
然后我就跟对方拉锯谈，你来我往，最后谈到了：15万一年，分两次付清，首次付款10万。
其实当时我谈判的时候，一直想着我自己搞定就好，没必要惊动部长。觉得领导只想要一个结果就好，我就尽力谈到更有利的条件就好。因此谈好之后，我直接把这个结果给部长看，结果她看了一下，皱眉了，不是很满意。
最后，部长没同意这次合作。她提出要求13万一年，分两次付清，首次7万。而这个条件，合作商一口咬定说不同意。
我那时候心想：我都尽力谈判，不同意就不同意吧，无所谓了。
合作商不依不饶，不停对我说要让他跟我们部长谈，说了好久。我心里就想：我们部长经常要开会呢，哪有空负责业务的事情？再说，要是把她号码泄漏给你，让你天天烦着她，我不就办事不力？
于是一直拒绝。
最后我被烦的不得了，跟部长说了下。
意料之外，部长竟然同意了，同意跟他谈！！！
更意料的，竟然还谈成功了！！！13万一年，分两次付清，首次7万！！
透过文字语言，完全没法表现出那时候我的惊讶。我只是一直在想，我已经尽力了，得不到结果也没法子了。
部长后来对我说了句：
以后再谈不拢的，可以让我出面谈，毕竟我说话更有份量。
不要害怕向领导求助
这两个小故事，都有一个背后的关联：不敢找上级领导帮忙。
在职场干得越久，越是感觉不敢轻易求助领导，原因不外乎下面几点：
- 害怕被拒绝，甚至不知道可以求助，正如第一个故事。
- 害怕显得自己无能，正如第二个故事。
首先害怕被拒绝是常理。平时想让同事帮忙都怕拒绝，何况是领导？
害怕显得无能，这个是广大职工都会有的毛病，不敢跟上级领导示弱，怕断了自己的职场之路。就像我上面第二个故事那样，合作商都提出让他来跟我们领导说，我却担心领导会觉得我连这个客户都谈不下来。
然而，显然我是低估了领导的气量和眼界。
我上家公司的经理曾对我说过：
我从不担忧你们能力比我牛逼。一来，你们没有我牛逼；二来你们牛逼了，我作为你们领导，自然是脸上有光，升职机会更多。
后来那个经理三年后就升总监，他的手下也升经理，主管。这可是在一家2000多人的互联网公司里面的，可见他说的没错。
对于一家大公司而言，能当管理的，自然不是泛泛之辈。
在他们眼里，根本不会整天想着“阶级斗争、功高震主”这些事，更不会做出一怒之下把一叠文件摔员工脸上这种电视剧里面最喜欢演的场景，他们更关心的是自己部门的任务完成情况。
事实上我们上级领导的职责正是帮助和指导团队完成任务。
如果求助于领导，然后出色地完成任务，相信这才是他们更乐意看到的。
当然，敢于求助并非意味着拼命求助。大小琐屑不加思考问上级，不出一周炒鱿鱼！
求助上级之前，先三思一遍，是否真的做到了自己的极限？如果是仅仅是因为自己想偷懒，就迫不及待地去敲门，估计得不到好脸色！因为你的上级，都是从低职位做起的，都是经历过的人，对你能力的把控没有全部也有八成。
事实上在我当上主管之后，我每天都会观察团队的情况，对于他们的性格、能力都是看的透透彻彻的。谁偷懒，谁尽力，都能感觉得到。
但是如果他们求助的问题，是确实超出他们经验能力范围，那我可以根据我的经验和能力帮忙解决。要是拖到最后导致任务没完成，那才是头痛之处。
结语
作为公司的一个职员，应该更大程度地信任自己上级领导的气量和能力，在自身工作达到极限的时候适当求助上级，并在观察上级的行动，学会如何应对，从而提升自己的工作能力。
时代发展到今天，想快速成功，教出一份完美的任务完成试卷，上级领导显然就是最好的指路者，懂得求助于他们，势必可以尽快创出属于自己的天地！
希望我的故事和文字能给你带来新的启发，让你在工作中更加顺利，升职加薪！
