月入三万这个概念，对于每个在职场上打拼的人来说都是一个梦想或者曾经的梦想。到这个层次的收入，对于大部分职场人来说，除了需要具备相当的能力，还需要具备相当的品格。我的一位月薪三万五的朋友对我说过这么一句话：“你到了这个层次，老板要你做的已经不再是基础的工作了而是一些对公司产生各种影响的工作。这个时候，能力远没有一些品格重要。”
事实上也是这样的。有这个工资标准的员工，大部分情况下应该是企业中的中低层管理，底下最少管理着数名员工。如果品格不好，可能会导致公司从根部开始腐坏。那么老板对于这种层次的员工，看重的到底是什么呢？
1、为人忠诚
这无可厚非是老板最关注的一个点。培养一个中低层的管理人员所花费的资源远比培养一个熟练的老员工要多的多，如果这个员工不够忠诚，这些投入无法收回不说还可能被他带走大批工作上的熟手。这样的损失，对于任何一个企业来说都难以承受。熟手很大程度上来说是一个企业的根本资源。
2、认真负责
没有哪个老板会喜欢不负责的员工。员工对工作负责，抱有责任心是这名员工认同公司的表现。有责任心的员工会把每一件工作中的小事都力所能及的做好，也很少找借口，能把工作负责到底，且富有执行力，能执行上层管理的决策。负责任的员工越多，企业的运转越高效。
3、乐于合作
职场是一个相互合作，资源互换，优势互补的工作环境。而个人在职场中工作首先要做到的就是融入团队，形成团队合作。一个能在老板眼中达到高薪层次的员工必然是能在团队中形成战斗力甚至让整个团队形成战斗力的。这就需要他具备合作精神。
4、工作敬业
对于职场人来说，敬业是一个最基本的道德品质。不论工作多么困难，多么艰苦，都始终保持一份敬业的工作态度是职场人优秀品质的表现。这种员工给企业带来的收益不只是他工作的成果还有他的行为对周边人的影响，是一股正能量。企业里正能量多了，整个风气和工作氛围也就提高了。
5、为人低调
枪打出头鸟，太高调的人基本上不会得到老板的承认和喜欢。抛开抢不抢风头这回事不说，高调的人很容易成为众矢之的。这不但会给自己招至麻烦，甚至会连累自己的老板。唯有那些为人低调，才高却不自傲的人才能在老板眼中获得一丝看重。
6、懂得感恩
有感恩之心的员工，再差也不会做出损害公司利益的事情。感恩之心让他们懂得珍惜，能明白是谁成就他们，是谁给了他们机会成长。因此那些不管身处何位，待遇如何都懂得感谢身边的人，懂得感恩的人，当然会让老板对他们格外看重。
你觉得，还有哪些是领导看重的品质呢？不妨留言交流吧。
