蜜蜂是一种非常勤劳善良的动物，它们住在一起，为了自己的蜂王起早贪黑，却只是得到极少的用以维持生计的蜂蜜。
所以，我们常用小蜜蜂来形容那些辛勤劳动、付出很多、获得回报很少的人，还会形容那些团结、竞争力强的团队。
可只有小蜜蜂这么勤劳吗？今天在家跟九九翻绘本，发现她最喜欢的鸟儿们也是工作狂。
夏季，椋鸟每天要工作17个小时。
家燕每天劳动18个小时。
雨燕每天干19个小时的活儿。
朗鹟每天的工作时间超过20个小时。
那么，它们为什么每天工作那么长时间呢？
答案：给雏鸟送食物。
一只雨燕每天至少要回巢30~35次。
椋鸟每天至少要给雏鸟喂食200次左右。
家燕至少要300次。
朗鹟则达到450多次！
为了自己的孩子，它们一个夏天消灭掉的森林害虫和幼虫，真可以说是不计其数。他们确实一刻也不曾休息过。
突然跟这些小鸟惺惺相惜起来，在他们身上找到了为人父母最原始的样子。不禁自问：为人父母后必须要像这些鸟儿一样变成工作狂吗？如果答案是肯定的，想想脊背都发凉……
在美国，为了保障员工权益，《联邦公平劳工标准法》（Fair Labor Standards Act）规定：只要员工每周工作时间超过40小时，对于超出的部分，雇主必须支付加班工资。
自由市场经济学家经常公开抨击这一规定。他们指出，即便雇主不支付加班工资，也有不少人自愿工作更长时间。那么为什么法律要做这样的规定呢？
从员工个体来看，要求雇主支付加班工资的逻辑，与要求雇主限制工作场合安全风险的逻辑类似。这也就是说，个别员工可以通过工作更长时间提高自己获得晋升的几率，可要是其他人也都效仿这一做法，所有人的晋升前景就跟从前都不加班的时候一样的，结果变成了一场你死我活的激烈较量，每个人每天都必须工作到晚上8:00，以免落后于他人。
即便不考虑晋升问题，从较大的群体范围来看，个别人工作更长时间也貌似颇有吸引力。但这其实是一种误解，比方说，假设一个人工作更长时间，那么这个人就买得起位于较好校区的房子，可要是所有人都工作更长时间，只可能带动该校区房子涨价，最终的结果是，还是有一半的孩子只能上较差的那部分学校。
支付加班工资可以有效解决恶性竞争和房价不稳。亚当斯密的看不见的手建立在以下隐含前提之上，个人的回报只取决于绝对绩效。但事实上，生活里大多数事情都是以相对位置定高下的。
真可谓，鸟有鸟的不易，人有人的苦衷。
