现在新一代的企业家，对培训普遍非常重视。但是在培训落地时，会出现一系列问题。如果培训落地没有处理好，培训完之后，甚至有些员工的抱怨会更多。

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我关于企业培训有套《六脉神剑》可以分享给大家。让大家在培训中，可以少走弯路。

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一、紧扣企业战略和制度

如果培训与企业战略、制度不协调，很容易导致培训偏离主线，调研HR需从企业战略、岗位需求入手，才能助推企业发展主题。

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二、宏观分析培训需求：

有时容易被表面现象迷惑，认为觉得绩效差就该赶紧培训。事实上，培训不能解决所有问题。很多人绩效不高，很多情况不是由知识能力欠缺，而是因为态度或其它原因所致，如流程、激励等，不是培训所能解决的，越培训可能越糟。这时最有效解决方式可能是改变激励方式或改变流程。

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三、微观分析培训需求：

培训调研是否抓住人员真正需求；许多HR培训调研时，往往把简单调研问卷一发，员工直接填写上交，HR一汇总就成了培训需求，这样草率调研随意性很大，员工真正需求没有调研出来。

培训组织者HR知道人员需求的大体轮廓：如干部缺管理知识，基层缺技术，但到底缺哪些技术？缺到什么程度？都不清楚。这就导致调研的培训需求失真，培训效果就差强人意。

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四、细化培训计划：

这需要对企业内容分类分级，要了解员工应该掌握什么知识技能？应该掌握到什么程度？这其中每步都可继续细分。

如人员应该掌握的知识可以分为知识、技能等大类，知识可分专业知识、相关知识等；技能也可分为操作技能和通用能力等。

员工对各类知识掌握到什么程度？需用程度词描述，是初步了解/基本掌握/完全精通等。

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五、培训现场有效控制：

许多培训组织HR往往认为；讲师请来了，学员也来了，都准备好了，培训就可以万事大吉，放松对培训现场的调控，甚至都不到现场。殊不知，培训现场执行也是问题多多，这时的工作不到位，也会使培训效果大打折扣。

培训现场常见问题：

纪律不明导致不认真听讲、进进出出、手机常响等，培训师跑题、偏题等。

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六、培训后续跟踪：

培训之后不了了之或简单现场打分后就结束了。这都是虎头蛇尾。会导致培训效果锐减。为了保障培训效果，应该追踪反馈培训效果，甚至纳入绩效考核培训效果。

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最后，提前祝刘润老师和各位同学们，新年快乐！新年大家都更上一层楼！