每月过了10号，是我们公司出上一月度绩效考核分数的时间。
那天我们部门的几个同事人议论纷纷，发牢骚说这个月的绩效分数怎么都这么低。
我的绩效分数也是有史以来最低分。我很平静地接受了。
我知道疫情好转之后，上班的整个3月份，公司整体业绩并不好。
大河没水小河干，公司整体绩效不好，个人也没有什么所谓的“苦劳”，不可能给你打更高的绩效分数。
现实就是这么残酷。没有结果，就没有一切。
我也知道，随着公司老项目的陆续完成，新的项目迟迟还没有落实，很多人员的工作量也属于不饱和状态，公司也在采取措施变相裁员。
当初招你进公司时也是因为项目缺人，你进入公司也是希望大展拳脚大干一场。
你没有机会显示出你的价值转化，就更别提在公司升职加薪。甚至在情况更不好的形势下还是要被边缘掉。因为没有那么多工作量，公司也不会养那么多闲人。
我最大的感触就是，上班有时太被动了。虽然从公司的立场我能理解他们的做法，但是对于个人来讲很被动。
要避免这种被动，就要居安思危，增加个人核心竞争力。
让自己变成一只会飞的鸟，这棵树上无枝可栖了，随时可以换到另外一棵树枝上。
同时，还要多条腿走路，办酒自己的plan B。增加收入来源，减少对单一工资收入的依赖。否则，一旦失业，我们将一无所有。
