9月5日，华为掌舵人任正非签发的电子邮件，引发了大家的热议。在职场里，说真话，究竟是好事还是坏事呢？
实际在职场中，作为员工的我们更多的不是不想说真话，而是不知道怎么说真话？真话得罪人，尤其是领导，就像良药苦口利于病，但没病的死去活来，谁也不愿听别人的“良药”。
这次，华为任正非告诉你怎么说真话才能升职加薪。
一、真话必须是对公司和领导有价值的内容。
华为任正非说鼓励员工及各级干部说真话，并给说真话的华为员工梁山广升两级，到16A。作为员工的梁山广在工资上至少每年增加约5万的收入，再算上16A级别对应的奖金，增加10万多的收入。
员工的真话，换来了实际的钱，你是否也动心了？
于是，马上付诸行动，多说真话，把领导的蝇营狗苟、工程的各种问题全都说出来，怎么也得赚个好几万吧......
停停停，千万不要冲动。
在这封邮件中， 任正非并没有说这位员工说了什么真话，看网友的评论，有人说是梁山广举报了一个大项目作假，但不难推测，梁山广说的真话的价值远远大于梁所收获的每年多10万元的奖励。
华为任正非鼓励所有员工说真话的目的，也是要使得管理成本更低，企业损失更小或盈利更大。
不要简单地相信“说真话是好品质，会赚钱，会赢得领导的赏识”这样的偏见了。
所以，说真话时，先衡量一下，这个真话给公司带来的价值是什么？如果给公司带来的损失不大，给你的直线领导带来的损失巨大，你要三思而行了，结果可能你也被升职了，但更有可能是你被辞职了。
二、向谁说真话？
在这次事件中，梁山广说的真话，任正非听到了、知道了。如果任正非不知道的话，又会是什么情况呢？邮件里已经写了“由邓泰华保护不受打击报复”。
没有任正非，没有邓泰华，梁山广会被打击报复。
当你想说真话时，这个真话的价值足够大， 那就要找到公司里的高层去讲，而不是被一层层领导过滤后，真话销声匿迹，自己可能背了一些恶名而被开除。
找到和真话价值匹配的领导去说，价值越大，越要让最大的领导知道（这里说的只针对民企私企，大老总有人事决定权，国企就不要随便说真话了）。
三、想好说真话的后路，做个备份方案，不要赔了岗位又被辞。
邮件里提到“根据其自愿选择工作岗位及地点，可以去上研所去工作”。可以想见梁山广想到了自己的后路，去了另外一个地方。
真话讲之前，也是要评估下风险的，做好最坏的打算才能向前进。
正如，股神巴菲特合伙人查理芒格，曾说过的那样，“如果我知道我将来死的地方在哪，我一辈子都不会去那个地方”。
华为任正非告诉你，职场里怎么说真话才能升职加薪
知道真话的价值、找到和价值对应的领导人、想好后路，可以让你说的真话，为你带来升职加薪。
你有哪些职场讲真话的例子？不妨一起讨论，共同进步！
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