同事被离职后续来了。今天去上班，大嘴巴的我跟同事聊了她离职的一些事！她说人事叫她在离职原因那里写个人原因，还有些颇威胁的意思。如果写个人原因，那么她这个月的工资就按正式员工发；如果写公司原因，那么她的工资就只能按试用期发！我安慰同事，同时也为她感到不公平！是不是每个企业都会有类似的事情发生？需要人的时候就物尽其用，不需要人的时候就一脚踹开！后来我和同事又聊了很多，关于辞职原因的事儿！我就纳闷了，凭什么要写个人原因！要是写个人原因，去下家公司应聘，别人听到这样会觉得你这个人怎么样，能力不行之类的！同事每天开开心心来上班，把每天的工作做好，开开心心地下班，原本想在此地施展才华，多赚点钱！突然有一天有人告诉你，公司不需要你这个岗位了，要把你辞退，还要被威逼利诱个人原因！这不是明摆着欺负人刚毕业没经验吗？亏我同事还安慰自己说，就当是职场第一课！
下午，看到同事在那里抄抄写写！我问她在干嘛，她说在搜索劳动法的相关法律，上面有一个条款就是试用期不满半年，企业赔偿半个月的工资。她决定捋清楚后，再跟人事面谈！后来，她拿着抄好的法律条款去找人事，决定说清楚。我一边做自己的工作一边等着吃瓜！不久，同事过来了，说人事又把劳动法的那个条款归结到她身上，说个人原因，就是另有发展的意思！如果写公司原因，以后被问起，那就是被辞退！试用期不满半年，企业赔偿半个月的工资！同事斟酌考虑后，决定写公司原因！因为再怎么说，确实不是她的原因，她觉得写个人原因很怪！她还萌哒哒的说，想写体验一下被公司辞退的感觉，让她记忆深刻！
总之，遇到职场PUA的时候，要想方设法解决。多问问身边的朋友，过来人！因为有时企业的人事会想方设法给你套圈，稍不留神，就很容易绕进去！我们有权利维护自身利益，对不公平、威胁到自身的事情说no！
一生很长，途中会遇到许多过客！对于那些让我们伤心难过的人和事，尽量抛在脑后，不再想起！#被辞退丢人吗# #不能轻易辞职# #上班的糟心事# #想辞职不上班# #你敢辞职不干吗# #离职还要联系嘛# #离职的坑#
