近期，有两个在公司已经工作近10年的同事选择了离职，其中一个有了更好的选择，同时由于老婆生孩子，需要回家照顾，而回到了老家所在的省城工作；另外一个选择了裸辞，没有后续规划，暂时先回去休息一段时间，两人都是已有家室的，相同的职位。
从离职的结果上看，前一位同事是比较成功的，最肤浅的认识就是他现在的待遇是我们的2倍，算是事业上有所提升；而后一位同事，不能说他是失败的，因为从能力和人品方面，他得到了公司上下的认可，离职对于他来说是无奈之举。
我和离职的这两位同事，工龄各差1年，有着同样的经历，都是人生的第一份工作，在一起工作生活的时间也最长，他们的离职对我的触动比较大。我们都在公司度过自己“2”字打头的年纪，迈入而立之年，不敢说我们把人生最美好的年华奉献给公司，因为公司也在培育着我们，只是迈入30岁之后，我们对生活和未来更多了一些思考。
和两位离职的同事聊过他们离开的原因，不是因为薪酬，而是对于公司失去了信心，激情已经不在，余下的只是在消磨时光，30多岁是一个不尴不尬的年纪，没有20多岁的新人标签，也没有40多岁的稳重老练，少了犯错的机会，多了生活的压力。当公司的发展与个人职业规划出现较大冲突的时候，就不得不重新审视自己，重新梳理自己的职业规划，面对未来，就必须有一个决断，当个人对公司发展不认可或者没有信心的时候，或许离职就成为了无法逃避的选择。
上半年离职的新人也比较多，但对我来说触动不大，因为我们一直比较困难，新人进来难免不适应，离职属于正常现象。但是老人离开就很能说明一些问题了，他们经历过公司业绩较好的时候，但是时间比较短，大部分时间都是与困难相伴，算是共患难了，虽然一直艰难，但大家一直坚信公司一定会做起来，总有守得云开见月明的一天，现在离开，说明他们的信心已经崩塌，没有再坚持下去的动力了。
究其原因，我分析有以下几点吧:
1、朝令夕改，诚信缺失。这点我相信很多人都有体会吧，原先定好的方案隔夜就可能推翻，承诺过的事情很难去兑现，有时候并不是不想，而是心有余而力不足，但至少请在承诺的时候考虑一下实现的可能性，画个大饼然后撕碎比没有画饼更残酷。
2、没有规划，率性而为。工作想到哪儿做到哪儿，没有提前做好各项考虑，规划好工作流程，导致在执行的过程中出现各种问题，临时拍脑袋，决策失误，造成资源浪费和精力浪费，结果也不尽如人意。
3、思想守旧，自我性强。我们处在一个竞争激烈的年代，每时每刻都有新生事物出现，我们必须学会保持自我更新，保证自己的知识体系不落后，将所学应用于工作，才能指导我们做出正确的判断，但若故步自封，以自我发展为中心，不考虑竞争对手以及服务客户的审美，那必然就要被市场所淘汰。
4、官范儿十足，缺忧患意识。终端服务于客户，同样后台管理者也必须是终端的服务者，久居深宫，必然不会感受到民间疾苦，只有体恤民情，爱民如子，才能上下一心，共铸繁华。
以上种种可能是造成员工离职的主要原因，摧毁老员工信心城堡的枪炮。
我为什么还在坚持？
也许，是因为在这个企业呆久了，有情感上的不舍，这个地方有我所有的回忆，这个城市有我关心和热爱的好友。还有，它释放出的改革的决心，它解决现阶段问题的态度，它未来可期的变化……
