如何以高质量组织工作促进高质量发展，不断开创工作新局面？

高质量发展的实现离不开一支高质量的党员干部人才队伍，组织部门作为管党员、管干部、管人才的重要职能部门，必须主动上前、履职尽责，突出抓好强理论、抓基层、带队伍、聚人才等各项重点工作，以高质量组织工作为高质量发展“保驾护航”。

一、强化思想理论武装，筑牢理想信念根基。坚学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，通过集中学习、专家讲座、理论研讨、知识竞赛等方式，全方位、多角度、深层次宣传解读，引导党员干部在学深悟透中准确把握新任务新要求，凝聚发展共识，汇集发展力量。

二、优化干部育选管用，锻造过硬干部队伍。坚持把政治标准放在首位，精准科学选人用人，进一步提升干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化水平。深入实施优秀年轻干部“十百千”选育计划，加大优秀年轻干部选拔培养力度，统筹培养女干部、少数民族干部、党外干部，分层次建立优秀干部、年轻干部储备库。聚焦“七种”能力建设，通过专题培训、部门挂职、实岗锻炼等方式精准培养，推动干部练就高强本领。抓好干部考察考核，结合年度考核、平时考核、专项考核，综合运用谈心谈话、民主测评等开展全覆盖、差异化考察，结合考察结果大力选拔有朝气、有能力、有办法的干部，重点提拔在疫情防控、乡村振兴等关键时刻、重大任务面前敢于担当、善于作为、实绩突出的干部。坚持严管与厚爱并重，拉起“严”的红线，落实“容”的举措，旗帜鲜明地为担当作为、不谋私利的干部撑腰鼓劲，激发干部干事创业的主动性、积极性。

三、聚力基层党建创新，全面提升治理效能。强化基层“四个平台一张网”建设，构建起权责统一、协调顺畅、运行规范、简约高效的基层治理工作体制。统筹抓好街道、社区、网格(小区)三级党群服务中心(站)建设。深化简政放权改革，推动赋权扩能减负要求向街道社区基层延伸做实。深入推进网格化服务管理，建立健全街道党工委、社区功能型党委、小区功能型党支部、楼栋党小组、党员中心户城市基层“五级”治理体系，探索推进智慧平台建设，打造集党的建设、民生服务、综合治理、协调指挥、动态考评于一体的智慧平台。积极推行村党支部领办合作社，结合区位优势和资源禀赋，推进乡村产业振兴。建立健全“三资”管理制度，规范农村集体经济运营，切实维护集体经济组织和农民群众合法权益。持续完善农村公共服务体系，明确服务事项、规范服务流程、落实服务责任，为群众提供多样化、个性化的精准服务。

四、强化人才队伍建设，助推区域经济发展。围绕省委“一主六双”高质量发展战略，大力推进人才强区，深入谋划人才引育管用工作。拓宽与长春、吉林大学对接合作途径，加快人才合作项目落实，探索开展“人才经纪人”、校园专场招聘、大学生乡村志愿服务行等活动，搭建常态化联系高校人才平台，吸引人才向本地流动。依托中车新能源集团等重点企业，打造“企业人才师资库”，把管理人才、高级技术人才纳入其中，组织开展经验交流、企业人才培训等活动，培养更多本土企业界科技、管理人才。强化对人才工作的领导，建立健全党委联系专家和人才工作联席会议机制，完善人才表彰激励制度，强化人才经费保障，为各类人才创新创造提供良好环境，更好地发挥人才“第一资源”的支撑引领作用。