2021年3月8日，周一，国际妇女节，今天同样是阴雨天气。
早上上班时，收到了部门准备的女神节鲜花，还安排了周末的户外活动，二选一。车间那边的活动是安排在今天下午，之后听说下午的假期是法定假期，我们也是要放的，只是部门领导没发话，就直接当做不知道了。
中午吃完饭之后，听说公司下午有放假，我们这边管综合事务的同事打电话到人力，确认公司是有放假的，只不过各部门如何执行还是要看部门领导。
随后该同事去领导办公室请示，我们部门对于放假事宜该如何处理？估计他当时是以，许多人听说车间今天下午是放假的，我们这边是否也要放假为由去请示的。最后得到的回复是，如果有人需要放假的话需要到她那里请示登记一下。
得，放个假还要去请示，自己都明说了有小本本记账的，谁要是去请示了不得别记上一笔？白开心一场，还是老老实实干活吧！
没过多久，领导就跑到我们办公室来兴师问罪，“谁说要请假的？下午哪些人请假了？”
她就站在我旁边，看她那架势，气势汹汹，我一声不吭，装傻充愣，继续干活。
“就半天都时间也这么计较！”她接着说，然后让我们那个管综合事务的同事统计一下，下午请假人员名单，给到她那里。
听到她这话，我的心里忍不住吐槽，这是半天假期的事儿吗？法定假日，休不休主动权在我们，谁还差这么个半天的假期吗？这样讲未免也太颠倒黑白了！严重的偷换概念。
下班之后，她又到我们办公室，来问“怎么都没人休啊？”
呃？这是什么操作？！这会儿都下班了。
她和颜悦色地说：“要休只要登记一下就可以了，到时候人力统计今天下午有多少人没上班，问起来有理由就行 。”
果然，当领导的人都深谙此道！
