1.薪水很重要，但是不是最重要的，在报酬上过于斤斤计较的人是不会有太大发展的。

2.最终能成就大事的，一定是那些不浮躁，可以静下来，踏踏实实做事而已。

3.今天上班了，明天还得上，这是职业，今天上班了，明天还想上，这是事业。

关于跳槽的潜规则

1.跳槽是自由，但是不能浪费，要提升自我的高度以及职业的，深度这样的话，跳槽才有意义。

2.状态好时，跳的才能漂亮

3.跳槽时如何计算机会成本：首先在选择新机会的时候，一定要谨慎，其次应该想办法去适应新的工作环境，最后要选择自己真正喜欢的工作.

4.只为薪水跳槽，很短视.判断一次跳槽是否真的具有价值，首先要看它是否能给你带来能力的提升，是否能让你有更多发展空间，是否能给你一个清晰的未来，是否能为你下一次跳槽带来价值.

5.分手的艺术，请真诚对待每一家工作过的公司，他们对于你的职业生涯来讲都充满意义.

6.跳槽法则，在最辉煌时离开，跳槽是需要的，但是一定要选择非常好的时机

关于盛大

1.一个人工作态度很大程度上，能显示出他是否具有担当更大责任的能力，同是一个人的工作态度，也决定了他在事业上会取得怎样的成就.

2.一个看似很低的起点，往往都是通向更高峰的必经之路，人的体检越低，它发展就越高，能走的路也就越多，任何时候都没有放不下的成就，这种心态的人，可以是指无往不利.

3.对于一个职业经理人来讲，要想做人简单，在财务上一定要干干净净.

4.愿意去做别人不愿做的事情，敢做别人不敢做的事情，将别人认为不可能的事情变成可能，这就是与众不同的人，这样的人更容易被领导关注，更容易被成功加冕.

5.不要带你的旧部到新企业里头去，想带就不要去，想去就不要带

6.职业经理人在治理心情的时候，应该采用中医式的改良方式，效果会远远好于西医的直接手术的革新.

7.对于一个职业经理来讲话，做到为人简单真诚，便没有人跟你交手，无招胜有招。

8.用心用情去跟别人沟通是一种战略，就打开了对方的心理防线，才有机会获得别人的信任与认.

唐骏帮助盛大收购边锋，使得盛大之后获得了十八倍的回报.

作为一个职业经理，人要真正明白，是不是谁手冲在前面，是谁决策都不重要，关键是目的达到了就可以.

作为一个好的CEO，同样要学会包容一切，包容别人犯错的错误，我相信每一位CEO每月在企业中做高管的人，都能认识到这一点，那就是谁都会犯错误，想想看，如果你的下属不犯错误和你家亲戚的话，那你觉得你的CEO能做的长吗？钱你做补偿，如果你的员工不管价值观也好，这省得越多越好，这是打我也好，都超过了你，那你还可能是领导吗？说明我们要学会包容。

责任感是一个人走向事业成功不可缺少的一种职业素质，它决定了一个人之后是否能达到的高度.

唐骏在帮助盛大收购新浪的过程中，新浪被逼启动了毒丸计划，毒丸计划是由著名律师，在1982年发明的，全称是，股东股权计划，此计划只是在目标公司面临股权受到威胁的时候，由董事会投票决定是否启用，主要是通过，股本结构重组，降低收购方的持股比例，或者表决权比例，或者增加收购成本，降低公司的收购人的心理，达到反收购的效果,在当时的情形下，如果盛大再坚持持有超过新浪0.5%以上的股权的话,持股人会议，有权以半价，买入新浪的普通股。这对于盛大收购新浪来讲，就得不偿失了。之后，大量持有新浪股票之后，他们成功抛售，获得了超过5000万美元的利润。

我对激情有一个定义，明天早上起来，当你想到做这份工作时，你就会觉得很心烦，迫不及待的想去做，每天晚上睡觉的时候，觉得还有很多事情要做，希望明天可以快点儿工作，这就是对工作的激情 ,

而比尔盖茨曾经说过，成功的秘诀就是把工作视为游戏

为了一件事情的成败而患得患失是没有意义的，因为胜败乃兵家常事，成或者不成都是职场的常态，结果的确重要，但是过程往往更重要.

其实我想告诉所有人，你说的任何事别人都会记住.

我不是在为别人打工，我是在为自己和自己的人生打工，因为我的工作改变了我的人生家庭未来，当然就是在为我自己打工，首先是我的利益高于所有的一切，这就是我在为自己打工.

唐骏和新华都

1.所谓老二战略，就是对那些我们不熟悉的行业，不属于的领域，不同的公司，我们并不需要把它收购下来，或成为最大股东，或者自己从头开始到上市，这样做风险很大的，那么与其这样我们不成为二股东，然后他做就好了，我们只要跟在后面，相对来说是非常稳定的

要想得到领导的信任，你就不能拿任何一分有水分的东西去搪塞他。

生活中最大的悲剧不是暂时的失败也不是暂时的贫困，而是安于现状，甘于平庸，将自己定位一个平庸的人。

经历的一切都是你自己通过努力得到的，包括名誉地位，权力背景，这都都是名正言顺，属于你自己，如果你把过去的荣耀永远放在记忆里，那么它就会积上厚厚的灰

减压的工作方式很简单，大致分为三种

1.第一种做最坏的打算

2.情景转移，无论什么工作都有不顺心的时候，要尽量去想这个阶段自己收获了哪些快乐

3.运动是减压的最好方式。

关于，MB o模式

指的是管理层收购

沟通可以让人和人之间误解消除，沟通，可以让你更加明白老板的意愿，一个每天都和老板沟通职业经理人，不太可能出现立刻走的结果.

幸福的定义是什么？幸福，等于金钱除以欲望，在分母上的欲望显然起了主导作用，欲望越多，幸福越低

唐骏的人生感悟

1.一个人要想成功，首先要在战略上明确的目标，你的目标确定剩下的就是执着的追求，其次除了战术上要结合实际，还要搞好合理变通，我们把这个称为，战略现实战术浪漫.

2.我坚信很多看似普通的小事，只要你重复的去做，必然会有所收获.

3.我们都是普通人，但是为什么成功会眷顾我们呢？靠的就是勤奋,什么是勤奋？勤奋就是延长自我的工作时间，除了勤奋，还有什么就是用心    具体包括几点，第一，勤奋是最需要遗憾，第二，要学会有技巧的勤奋，多动脑筋，第三，主动去做那些原本不属于你的工作

4.职场上最大的两个敌人，一是懒惰，二是他啦，用勤奋克服懒惰之心，用奉献去战胜贪婪之心，这样你才能获得事业发展的机会.

5.唐骏之所以能够获得中国区总裁的原因是因为，他之前在微软有一个美国同事，跟他一样是部门经理，唐俊收到他的感恩之心，每过年过节都会，给他发邮件，祝贺他，后来有一次，他因为工作，的变动，调到了普通的岗位，相当于是降职了，唐骏依然还是像以前一样给她问候，后来随着他职业的发展，他重新回到了更高的岗位和职位，这个时候，微软在上海总部招聘总经理的时候，她强烈推荐，唐骏，所以才有了面试的机会，所以人要怀着感恩之心，有的时候不要计较一时的得失，这样我们才能做得更好。

真正在企业里受到同事尊重领导的喜爱公司的信任，并最终取得事业成功的，一定是勤奋敬业，有能力并且会沟通的人。

在中国人追求的不仅仅是金钱，还有感受，员工一旦被你感动了，那时表现出对企业的热爱，才是真正的企业文化。

阳光心态法则，学会放大别人的优点，就是寻找别人的优点，哪怕只有一小点，找到之后把它放大到无限大，学会让自己做一个阳光灿烂的人