001 好领导跟好人是两种完全不同的人设，好人当领导会是怎么样？比如最近电影《芳华》里面的男主角，他带兵打仗，遇见突袭，身边同志倒下了，这个时候作为副连长，应该立刻组织反击，先把兄弟们往后撤。而他却去找急救包，导致混乱和更多的死亡。
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002 好领导可以是心狠手辣，正确的讲是果断的人，但有点特别重要，他即使个人能力不够，但知道什么样的人是有能力，懂得用人分配任务更重要。
003 领导要公平公正，遇到利益分配的时候，一定要知道谁是付出最多的人，所以是帮助你最多的人。
004 如果一时半会儿不能满足所有人愿望，要划定一个时间表，未来补偿，也就是说刷未来的信用。如果未来可以兑现，领导的口碑会非常好，否则人设就会崩溃。
005 如果你的领导经常发私活给你干，不用埋怨。其实对部门，或者对你们的发展都可能是更好。你腾出领导的私人时间，让他有更多的精力去指点江山。
006 跟领导表达不满意的，可能有时甚至会争吵，请保持一个原则：保持私密。
007 过多的关注，即使是责骂，对下属或者家里的孩子都是很大的奖励，实际上是鼓励更多的不良行为。
008 用制造问题同样的思维去想办法，梳理清楚问题，所有的挑战中都蕴藏着机会。
009 在公司宣布改变后，要充分引导下属，直到看到满意的结果。
010 改变不是必要的，存活也不是强制的。任何事情都有两面性。
