有位朋友是资深HR，她有个非常了不起的本事：所有刚进公司的新人，她只需要观察一两周，大致就能判断他们未来几年的发展前景，而且准确率非常高。
有些人进公司的时候就很有经验了，能力也不错，在新公司却表现平平，职位上不去，薪酬也没啥变化；有些人进公司的时候就是新手，反而可以迅速适应新环境，很快干得比有经验的老手还好，自然步步高升。
我对这位朋友的本事非常感兴趣，问她是怎么做到的。她说其实非常简单，判断一个人的前景就看这个人是否有“意识性”，有意识又有执行力的人，不管在哪个行业哪家公司基本都能混得很好。
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所谓的意识性，主要包含两个层面的意思：
1、对自己的发展有规划
2、为规划提前做好准备
看似非常简单，其实能做到的人其实并不多。用我朋友的话来说，就是大部分人根本没思考过自己到底想要的是什么，以及为了得到想要的，自己到底要提前做好哪些准备。
意识性的重要性在于：
能力的培养是需要时间的，但机会往往不会给你太多准备的时间。
有个朋友酷爱写作，尽管本职工作是工程师，却从未放弃这方面的学习积累。周围的朋友对此都非常不解，纷纷说现在都没人喜欢看书了，写作又赚不到钱，你干啥还要浪费那么多时间呢？
后来国内自媒体开始迅猛发展，他自己也开了个人公众号，凭借过硬的写作功底很快就做得风生水起，收入超过原来十倍。
