7094-吾爱庐
《自品牌》最后二个章节，对我这个即将退休之人来说，没有什么可写的，端着铁饭碗能搞内部创业吗？没有机会！是留还是走？不敢走，如此，就是我目前的写照。
今天就我一批90后心态和工作现状以及如何改变谈谈心得吧。
001一批90后的心态
优点是自我意识强，灵活多变，有思想，有创意，学业务上手快，对于不愿做的事敢于说不。
缺点是心里素质低，领导稍微批评一下就受不了，对于市民的挑剔和谩骂，不愿意忍受，会与市民起争执，造成不好影响。
002工作现状
由于政策原因，这批90后薪酬比较低，加上工作耗能大，外加被批评和误解，导致年轻人的工作态度积极性不高，自然影响服务质量，更别提像迪斯尼乐园那样绝佳体验服务，让市民充分感觉到一种人民当家做主的获得感。
对于这种现状，各个部门都绞尽脑汁想办法，为了能留住这批90后，制定了一系列办法，缓解了员工流动过快的现状，减少了投诉量，提高了服务效能。
003如何改变
①开辟内部晋升空间
举办内部员工业务竞赛，设立等级奖励，特等奖获得者可以担任组长一职，指导新进员工业务，奖金翻倍。业务精通者还有机会获得机关工作机会。
②开辟前台和后台奖金分配制
制定该项奖金分配制是基于员工服务效能来定，前台工作人员相对于后台人员比较辛苦，付出能量更大，自然奖金分配比后台要多，大大提高了工作积极性。
③大力开展各项培训
根据员工需求结合工作性质，举办各种类型的培训会，以满足这批90后的精神文化需要。
004尊重选择
对于员工辞职，单位给予尊重为本，来去自如。有些员工对于是该留还是该走？迷茫不定，可以从以下几个问题审视自己：
①我的目标与单位的目标一致吗？
②我对单位的发展方向与实现目标的方式感到满意吗？
③单位给的薪酬与我预期的有出入吗？
④我能够适应同事，领导及单位文化吗？
⑤我对单位的衣着要求，职场灵活度，以及上下级之间的相处等方面满意吗？
自我一番审视后，再决定是该留还是离职。
如今是万众创业时代，90后渐渐成为职场上的主流，你的事业就在自己手中。
