35岁是职场人士的一个分水岭。
当下，很多80后90后开始陷入职业瓶颈期。尤其随着95后开始步入职场，他们更觉得危机四伏。
95后是职场新鲜的血液。他们想法多，反应灵活，又能加班，是很多80后在公司边缘化的直接原因。
危机感比较明显的是职场女性，她们难免会担心产假回来后，自己的岗位就被95后所代替，之所以有这样的担心，是因为这样的案例真实存在。
我认为80后之所以担心会被95后抢工作，根本原因是这些80后仍然还霸占着本应该就属于95后的工作。
比如80后初入职场时，从事的是最基础的客服、助理、人事等工作。可拥有多年工作经验后的你，仍然做着这些基础性工作。而95后步入职场，势必要从这些最基础的过渡岗位做起。那如果80后一直“霸占”着这些基础岗位，公司让职场新秀95后做什么呢？
所以作为80后应该奔向属于自己的跑道，把这些简单且无任何技术含量的岗位留给职场新秀95后。
我的同事小赵就很清楚自己的职业规划。他说五年前做的是销售，如果五年后自己还是在做销售，那就要开始反思自己了。他五年后打算做销售经理，十年后的计划是自己开公司。
就像知名女演员孙俪，她从不担心会被新晋演员所替代。因为她早已不再专注于青春偶像角色，相反，他发展的方向都是有一定人生阅历和文化沉淀的角色。而这些是95后根本无法驾驭的角色。
很多职场族说，我已经步入35岁大关，甚至都超过35岁，我还能怎么样啊。。。
其实之所以有这些焦虑和自暴自弃，都是因为陷入了固定性思维的漩涡。
什么是固定性思维呢？
拥有固定性思维模式的人会认为，一个人的智商和能力是天生的，无论后天如何努力，都是无法改变的。
很多人害怕35岁，是因为陷入了框架效应。也许35岁机会不如从前多，但这不应该是我们放弃的借口。事实上，35岁以后的人生，还有很多可能。
那我们该如何走向自己的跑道呢？
答案是坚持与固定性思维相对的成长型思维。
成长型思维是斯坦福大学行为心理学教授卡罗尔·徳韦在其在其《终身成长》一书中提出的一个概念和一种心智模式。
成长型思维就是把事情看成一个变量，相信只要经过努力，就能不断激发人的潜能。
在成长型思维模式之下，一个人看待世界的方式往往非常灵活，他们相信努力和挫折可以不断提高自身的能力，每一次挑战都是让自己变得更强大的机会。
那具体我们如何将成长型思维运用到职场中呢？
1. 告别舒适区
职场和人生一样，无常才是正常。
这年头，最怕一份舒适稳定的工作了。因为舒适安逸的工作往往会给人一种好工作的假象，其实这已经是温水中的青蛙了。
很多人曾羡慕收费站的工作，轻松、简单，稳定。可不久前，唐山政府为老百姓做好事，撤销了周边所有路桥收费站。
一夜间，36岁收费站大姐失业了。她哭着说：“我都36岁了，我的青春都给了收费站。我现在除了收费，啥也不会。”
可见，你的职业前期有多轻松，后期就有多无助。舒适稳定的岗位是职场族的大忌。这点很好理解，正因为工作中有那么多麻烦事，有那么多刁难的客户，我们存在的价值才更大。
如果所有的工作都很顺利，那么就没有我们存在的必要了。
所以，压力大，困难多是我们职场族真正的福报。
2.向中层管理发展
人在30岁以后，需要分出部分精力给家庭和孩子，那么管理层就不失为一个很好的选择。
中层管理，就像一个学生读完了四年大学，他打算步入研究生阶段一样，开始一段新的学习生涯。
那人事助理可以向人事经理方向发展。电商客服可以向电商运营发展。财务出纳可以向财务总帐甚至财务经理方向发展。
作为管理层，如果你能帮老板发现问题并且解决问题，甚至可以向公司合伙人方向发展。
当然有人说管理的岗位有限，并且不是所有人的性格都适合做管理层。那么对于这些人群，可以在自己的垂直领域深入发展，让自己变的无可替代。
3.让自己变的无可替代
在自己的垂直领域发展，通俗的说，将是将所学技术打磨成一门手艺。例如工程师、技术员，因其高深的专业技能，都无法被随便替代。
这些无可替代的岗位，是最能实现自我价值的岗位。
纽约客专栏作者马尔科姆·格拉德威尔在《异类》一书中提出：能赚多少钱，工作有多悠闲 ，这些都并不是使我们快乐的最终源泉，使我们快乐的源泉是这份工作在多大程度上能让我们实现自我。
职场中，80%的人都是不甘于平庸的，但是只有20%真的能做到改变。而这20%的人从不担心95后抢自己的饭碗，他们反而把95后当作跑步接力赛当中的队员，彼此有各自的战场。
