第四部分：职场的心法（2）
三、学习吴军老师《格局》之“三种好公司和三种职场聪明人”。
1.三种好公司。
好公司分为三种：对员工好，对顾客好，以及对投资人好。
所有的公司，必须在员工、消费者和投资人之间做一个选择。不论选择哪一方的利益优先，都有好公司和坏公司之分。
以员工利益为先的公司有：星巴克、谷歌、腾讯、基因泰克等。
选择顾客优先的好公司有：亚马逊、阿里巴巴、美国通运等。
选择对投资人好的公司有：IBM、英特尔、苹果等。
2.三种职场聪明人。
在职场上，我们很难对所有人都很好。不过，有三个群体值得我们重点关注：领导、下属和周围同事，以及公司。
在职场上，比较简单而有效的生存之道，是根据我们的特长，保住一头，要么对领导负责，要么对周围同事和下属负责，要么对公司负责。
每个人都有自己的特长，看到自己的特长，发挥自己的特长，才是在职场上立于不败之地的不二法则。
四、学习吴军老师《格局》之“沟通的带宽”。
沟通，是人与人之间的通信，是一门艺术，要符合基本的科学原理，这个基本的科学原理，就是有关通信的基本原理。同时，沟通的效果，也会受到这些原理的制约。
1.香农第二定理。
在不同的人之间，信息传递的有效性是不同的。
信道容量，就是指任何信道，都存在一个固定的通道容量，信息传输的速度，不可能超过信道自身的容量。
信道，就是信息通道的简称。
对信道容量的通俗解释，就是带宽。
信息通道的带宽，是由什么来决定的？香农指出，带宽等同于信息传递者和信息接收者之间的“互信息”。也就是，双方对所谈论的事情，在理解上的一致性越高，互信息量就越大，带宽也就越宽。
2.沟通中常见的问题。
如果我们在和别人沟通时，只想着提高信息交流的速度，追求在尽可能短的时间内，传递更多的信息，也就是说，信息传递速度太快，这肯定会超过信道的带宽，就会100%出错。
我们经常会看到，有人试图在很短的时间内，讲很多东西，最后是，一件事情都说不清楚。
两个认知和背景不同的人，在交流时，由于互信息很低，沟通的带宽也很窄。
人用耳朵理解信息的速度，远远比不上用眼睛理解文字的速度，所以，用听音频的方法是超出带宽接收信息的做法是有害的。
3.如何通过信息论，找到提高沟通水平的方法？
第一，就是想办法拓宽带宽。
首先，就是要刻意创造出一些大家愿意接受的共识，比如，企业文化、共同读书等。
其次，就是要看着听众说话。善于交流的人，都会看人说话，这是为了增加彼此的互信息，拓宽交流通道的带宽。
第二，有意识地降低信息传递的速度。无论通信多么发达，人接收信息的带宽始终很窄，所以，要降低速度。
交流的目的，不至于传递出多少信息，而在于对方接收到多少信息。
（未完）
