职场中，我们难免会遇到一些脾气暴躁的人，那么这个时候我们是和他一样暴跳如雷，互相掐架？还是，忍气吞声独自委屈呢？很显然，这两种方法都不是最佳的解决方法，那么遇到脾气暴躁的同事，我们到底应该怎么办呢？
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01.稳住自己的情绪
人的情绪是可以通过自己的言语，通过自己的面部表情，通过自己的肢体语言传出的。大家或许都有过这样的体验，当我们看到一个面带微笑特别可爱的小孩的时候，我们的嘴角也会不自觉的上扬。
同样的，当我们面对一个言辞犀利，暴跳如雷的人时，我们的第一反应就是要保护自己，也会产生抵制的情绪，所以很有可能也会像他一样，暴躁起来。但是吵架并不能解决问题，若想改善这种场面，我们唯一能做的就是控制住自己，不让自己的情绪爆发。因为如果你也爆发的话，那么你们两个人就会互相激发对方暴躁的情绪，两个人会越吵越凶。
所以当你遇到暴躁的同事时，第一步就要先控制住自己的情绪，不让自己爆发。
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02.换位思考，对事不对人
我们可以回想一下，一般脾气比较暴躁的同事，他在做事的过程中速度会比较快，效率会比较高；也就是说，做事快，追求效率，紧盯目标，是他的一个做事的风格。他并不是只想对你发火，也不是想在你面前耍威风。
还有就是，也许他本身也有一些工作业绩上的压力，迫使他不得不快速的去鞭策你们，毕竟职场中的我们是没有个人恩怨的，大家都是为了公司好，让项目更好的做起来。
然后这个时候就去思考自己在这件事情中做得到底怎么样，有哪些漏洞致使他大发脾气，有哪些地方自己可以做得更好，在做事过程中，自己是否有一些其他的漏洞，是否有没有考虑周全的地方。他之所以对我们暴跳如雷，肯定是因为我们在工作过程中，在某些方面做得不如他意。他冲我们发火也是对我们个人工作的一种提醒，让我们以后可以做的更好，承认自己有可提升的空间，我们才能不断进步。
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03.关注共同目标
职场中所有的人都有一个共同的目标，那就是取得好的业绩，让公司蒸蒸日上，那样自己的价值才能体现出来，自己才能收获更多物质和精神上的奖励。然而吵架，并不能实现这个目标。所以当周围的同事暴走时，想一想他暴躁的，最终目标是什么？是不是想让我更快更好的完成这个工作，从而加快我们的工作进度。
当我们长期保持着高效的工作节奏时，到年终的时候，我们是不是可以获得更多的年终奖金？我们的职位是不是又可以上升一个台阶呢，我们离自己梦想的自己会不会更近一步？这样想来也就没有时间陪他吵架了，加快工作进度才是重中之重。
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最后，总结一下吧，在职场中，我们遇到脾气暴躁的同事时，首先要控制住自己的情绪，不让自己爆发。第二步，换位思考，对事不对人，把自己能改善的事情变得更好，提升自己的个人能力。第三，关注共同的最终目标，不要因为工作过程中的小插曲而影响整个的工作进度。
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