据说一名男子掳走了一个十岁的花季少女,把少女关在地下室,关了整整八年。被人解救后，女孩在接受采访时，对那名男子流露出理解甚至是感激和不舍。原来，在被关地下室期间，每天早上男子都会向她问好。男子还设置了一个积分规则，如果女孩按时吃饭、完成读书任务，准时睡觉等等就会得到相应的积分。当然，刚开始女孩是抗拒的，但是随着时间慢慢流逝，在逃跑无望的情况下，女孩开始完成这些事项，并得到相应积分。男子会把积分换成现金，并拿着这些钱给女孩购置衣物。久而久之，女孩发现如果自己想要得到一件东西，就可以靠积分来获得，她甚至喊出“需要多少积分就能洗次澡？”如果女孩子不配合，没有完成相应事项，就没有办法获得积分，也就不能得到自己想要的东西。其实，这名男子在女孩的脑子里植入了一种观念就是，如果没有得到某个东西，只能怪你自己，因为你没有完成任务来获取积分。这就是高明而又隐蔽的责任转移。明明是这名男子赤裸裸地剥夺了这个女孩正常生活和享受生活的权利和自由，但是他现在通过这种积分的游戏来转嫁责任、控制女孩。
不由自主，我想到了很多公司都会有的绩效考核或叫KPI考核。年终时，往往也就是那么一个或两个人能达到升职加薪的KPI考核要求。今天且不论内定的暗箱操作。单凭这个神奇的KPI考核表格，就能让很多兢兢业业、不明就里的你我他汗颜、懊恼、自责“自己还不够努力。”事实真的是这样的吗？公司的整体效益决定这一财年就只能给这一个或两个涨薪升职，财务部和人力部在研究、精算每个人的薪资构成以确保公司的收益……
女孩出来后，对记者说：“我在里面过得很好，每天看书，我没有像外面的孩子一样遭受毒品、校园暴力的侵害，我在里面过得很好。”
员工离职后，或许会说：“非常感谢老东家的栽培，各种激励机制，让我快速成长。”
我只想说，个人的成长不是这个或那个公司的某种机制决定的，是你自身的努力决定的，你要自信，你要把握主动权，你要把握自身成长的主动权，这是你的基本权利。所以别废话，别仰仗或被某种表格牵着鼻子走，靠自身努力和实力说话。
