这些年找工作的经验告诉我，那种人员流动大的公司一定不能去。人员流动性大肯定是有原因的，要求苛刻，或者做不到的事答应人家。

之前在公司上班，因为找工作，没有注意这个问题，吃了几次亏。

现在不在公司上班了，就忘了曾经吃过的亏。

带着孩子找工作不容易，能有人要，还能带孩子，就忘了这些事了。

上个月底去找了个托管班，去聊了一下，一个学期换了几个老师了。从她嘴里得知，没有一个老师干的时间长的。

说了很多老师的不好。

年纪太小了，题目跟人家讲错。对孩子吼，还管不住孩子。孩子问什么答什么。

又说我对孩子不够凶。

说完家长又说孩子。

走神，爱生气，记不住，学不会，太调皮。

总之，老师在她眼里不够好，学生在她眼里，好的不会交给她。

当个托管老师，家长没意见，小朋友挺乖的。但是老板天天阴阳怪气，各种内涵。

这才刚开始上班半个月，也不好意思说什么。

反正这种情况也干不了多久，走一步看一步吧。

下次找工作一定切记，不能着急。

流动性大的地方，一定不能去。否则只会给自己带来痛苦。

很有可能明明是老板的问题，时间长了，总觉得自己有问题。