5年的工作经验，应该算职场老司机了，最次也算是中年司机。为什么会成了老板最想辞退的人呢？
对于一个公司来讲，应该很少有岗位，是需要5年的时间来学习培养的，因此，一般来说，有个一年半载，基本就能胜任了。
但是公司要给员工成长的空间，体现在工资上，工作5年的工资就要比工作1年的多。
一个人刚参加工作，一定是积极性满满，每天在学着新东西，力求尽快胜任工作。但是，当一旦能够胜任工作的时候，就容易满足在舒适区，不求上进了。反正自己一摊工作已经全搞定了。可是，你靠着一招鲜，在舒适区呆上5年，你的工资，还不想跟第一年的一样，而你的能力，却没有在5年间持续增长，这时候，你的“性价比”就会变得非常低。老板与其继续用你，还不如招一个新人，培养几个月，顶多一年，就完全可以代替你的位置，而且还不用给那么多的工资。
这种现象看上去那么不近人情，相信很多职场老司机都遇到过吧？如果工作5年，从一个单位被辞退，再去找工作，你的5年工作经验，可能就变得没什么大的价值，顶多算你有工作经验，绝不可能按5年的经验给你工资，因为你的能力，是用一年就能搞定的，谁会给一个一年搞定的职位，5年级别的工资呢？
因此，当你说自己有5年工作经验的时候，其实背后的潜台词只是在说自己工作了5年，而不是真的有了需要5年才能达到的某种职场技能的程度。
人生如如逆水行舟，不进则退。回头看看自己的父母的工作，如果他们也是不求上进的话，想必也已经被时代抛弃了，顶多成了围观者。
而人的天性，却是喜欢舒适区。一旦自己能够胜任的时候，就不愿意再折磨自己。原本觉得自己已经掌握的某种赚钱的技能，可能恰恰变成了坑害你的毒药。
那么，既然工作了5年，不等于有了需要5年才能掌握的技能，该如何破呢？非常简单，每天进步就好了。
既然人的天性是喜欢呆在舒适区，你如果反这种天性，你就赢了。每天把自己放到学习区蹂躏，每天进步，让自己的每一天，都有新的洞见，时间面前，人人平等，让自己这5年的时间，不仅仅是工作了5年而已，而是进步了5年。
把人生当作马拉松，而不是短跑。很多人喜欢把人生当做短跑，总想用几个月，半年，一年，就实现什么蜕变，有这样想法的人，大多数会乘兴而来，败兴而归。因为通常这是不可能的，这是典型的把人生当成了短跑。大家都知道，短跑很耗费体力的，而且也很容易泄气。
任何一个持续努力的人，过了一年，两年，三年，回过头来看自己周围的人，你会发现毫无悬念地都远远被抛到了后面。并不是你想比别人强，而是大多数人都在短跑，自然就会体力不支。
对于刚刚参加工作的人，动力自然还十足，但是工作1年了，可能就进入懈怠状态了。这时候一定要猛醒，要有所思考，如何让自己不断进入更高的台阶，不要想着速成，只要每天一点点进步，你就无人能敌了。
看上去每天进步一点点好像也没什么用，如果你试试看就会发现，每天都进步还真不是一件容易的事。每天都能学到新东西，每天都有新洞见，这，说起来好像不难，做一做，就知道。
做一天容易，一个月可能也能坚持，但是如果是一年的时间，每天都在进步一点点，并且统计自己的进步，看到自己的进步，谁干了谁惊喜。
