12月2日，习近平总书记在北京出席第四次“一带一路”建设工作座谈会并发表重要讲话强调，在当前严峻复杂的国际环境下，推动共建“一带一路”高质量发展机遇和挑战并存，但总体上机遇大于挑战。“一带一路”倡议作为中国提出的重要国际合作平台，不仅承载着沿线国家的共同繁荣梦想，更是推动全球治理体系变革、促进经济全球化的重要力量。任何宏伟蓝图的实现都离不开人才的支撑和智力的保障。广大党员干部要全方位做好培养、引进、用好人才工作，这对推进高质量共建“一带一路”具有至关重要的意义。
拓宽渠道，汇聚“一带一路”高端人才。“致天下之治者在人才。” 人才工作是推动各项工作高效率开展的重点工作，如今人才竞争日益激烈，从知识分子到技能人才都是极其受到关注的。在全球化背景下，人才流动日益频繁，我们要以开放包容的姿态，拓宽人才引进渠道，打破地域、行业等限制，吸引全球优秀人才汇聚到“一带一路”建设中来。制定具有吸引力的人才引进政策，提供优厚的薪酬待遇、良好的工作环境和广阔的发展平台，让人才在这里找到归属感、实现自我价值。此外，我们还要加强与沿线国家及地区在教育、科研、产业等领域的合作，通过共建高校、研究机构、创新中心等平台，促进人才互访、学术交流和技术合作，精准定位、靶向引才，将高端创新人才、领军创业人才等引入到“一带一路”的重点项目和关键领域，为发展注入新的活力与智慧源泉。
全面培养，筑牢“一带一路”建设基石。“人尽其才，才尽其用，用当其时。”在“一带一路”建设的广阔舞台上，需要各种类型、各种层次的人才来共同演绎这场经济文化的交响乐。因此，须构建多层次、多元化的人才培养体系，针对不同领域、不同岗位的需求，定制个性化的培养方案。通过加强产学研合作，让理论知识与实践操作无缝对接，为人才提供广阔的成长空间。各组织部门需精心打造育才“孵化器”，积极推行技能人才发展计划，旨在文化、教育、卫生等多个关键领域，采用“1+N”师徒结对与“传帮带”的培育模式，有效激活并提升现有技能人才的“存量”。同时，还需注重人才的持续教育和终身学习，使他们能够不断更新知识结构、提升专业技能，为适应高质量共建“一带一路”需求的复合型人才。
留才聚智，打造“一带一路”人才高地。“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。”良好的生态环境是留才的关键。唯有以真挚之心、深情厚意，并采取切实有效的措施，从物质保障、贴心服务以及精神激励这三个维度协同推进，方能确保青年科技人才不仅愿意留下，更能安心深耕。在留住人才方面，我们不能仅仅停留在口头承诺上，而应提供实实在在、具有吸引力的“真金白银”待遇。这意味着要确保他们在生活中无后顾之忧，通过充足的经济支持给予他们满满的“安全感”，让他们在经济层面感到稳定与满足。赋予他们充分的自主权和决策权，让他们在科技创新前沿、重大项目建设、社会治理创新等领域施展才华。同时，还要营造尊重人才、鼓励创新的浓厚氛围，宽容失败、包容多元，使人才能够心无旁骛地投入到“一带一路”建设中来。
